工作被罰錢
「工作被罰錢」熱門搜尋資訊
雇主可規定勞工「遲到就罰錢」嗎？律師提醒：應依比例扣發薪資
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由上可知，勞工如果發生遲到狀況，目前主管機關的立場是，可以接受雇主依勞工遲到的時間依比例扣薪，例如勞工時薪如果是300元，遲到20分鐘，則可扣發100元 ...
這些事情不注意就會違反勞基法！15 條常見開罰項目＆罰款 ...
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除了惡意不給付全額薪資的慣老闆們之外（相信你不是！），會因為這個項目被開罰有很大一部分是被 ... 2. 延長工作連同正常工作時間，一日不得超過12小時。
員工上班遲到，雇主可以扣薪、罰款或強迫請假嗎？
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若雇主規定了額外的遲到罰款，就有可能被主管機關認定違反勞基法第22 條「工資應全額給付」的規定，而被裁罰2 萬元至100 萬元的罰鍰。 若真的遇到慣性 ...
別用「扣薪」管理員工，避免陷入違法風險之中
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然而，部份職務工作基於場所、設備、資安等限制，無實務中常見雇主以扣罰工資作為管理手段，無論扣罰的原因、性質為何，雇主都有相當程度的違法風險。
員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？
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雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100 ...
上班時不小心犯錯、遲到、弄壞東西，老闆可以扣薪處罰嗎？
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扣薪水懲罰員工已經違反勞基法，可依法開罰！遲到扣薪違反勞基法，但遲到時間可以不發薪資！弄壞公司物品是民事責任，不應該扣薪修理或懲處！
違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統
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有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...
本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰 ...
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雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間終止契約者。 第13 條、. 第78 條。 處9 萬元以上45 萬元以. 下罰鍰。
忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元
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勞動部針對常見工資給付的五大類型爭議重申說明，若雇主違反規定將依法處2萬元以上100萬元以下罰鍰。