平均工資病假
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但若前六個月有請事假，是否須排除於平均工資計算之外？
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事假可納入平均工資中計算，無須排除。 參考： 1.勞動基準法施行細則第2條：「依本法第2條第4款計算平均工資時，左列各款期間之工資日數均不列入計算。1、發生計算事由 ...
在計算平均工資的時候，有哪些日期或期間是不計入計算的？
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‧發生計算事由之當日。 ‧因職業災害尚在醫療中者。 ‧依勞動基準法第五十條第二項減半發給工資者。 ‧雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
如何計算平均工資？那些事由可以不列入計算？
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綜合前述各項事由可以得知，雇主在計算平均工資時，除非因可歸責於勞工本身所導致的工資減發或免除(例如：事假或遭懲戒扣薪期間)可照常計入外，原則上對於勞工薪資計算不利 ...
平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算
https://blog.104.com.tw
... 平均工資計算）。須將以上這些狀況的日數及工資排除後，再向前補足計算日數與工資。舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假，則應將這6日的半薪抽離，並往前 ...
平均工資如何計算？如果工作未滿6個月，又該如何計算？
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一、日平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額 ...
平均工資如何計算？實務案例解說及哪些項目不計入平均工資 ...
https://hiproficiency.com
勞動基準法第2條第4款規定『平均工資』，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月 ...
平均工資相關函釋
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平均工資相關函釋 · 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條規定請防疫隔離假。 · 勞工依嚴重特殊傳染性肺炎中央流行指揮中心所為之應變措施，請防疫照顧假。
比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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... 平均工資乘以計算期間每月之平均日數。 非可歸責於勞工之請假事由（含病假），應排除於特別休假計算：. 勞動基準法施行細則第2條共有7種狀況，應排除於 ...
資遣費的平均工資計算-
http://www.1111.com.tw
請問資遣費的平均工資計算，病假不得列入計算，事假可計算在內，對嗎？例如一個月正常薪資為30000元，其中兩個月請了事假，各別扣了1000及2000， ...
退休折算工資、投保薪資……一籮筐「工資」計算，你都會嗎 ...
https://vip.104.com.tw
平均工資、退休折算工資、投保薪資……一籮筐 ... 舉例：計算期間6/1～11/30，期間內有6日半薪病假 ... 工資，依5月份工資*6/31計算）。 （四）計算平均 ...