扣績效獎金勞基法
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事業單位可否以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之 ...
https://bola.gov.taipei
雇主不可以品質扣款、盤損等名義扣發績效獎金作為賠償之用，依照勞動基準法規定，工資應全額直接給付勞工，且雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主不可以預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
工資認定與給付
https://www.mol.gov.tw
本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。
雇主是否可任意扣除業績獎金
https://law.sme.gov.tw
及內政部75年5月23日台內勞字第41623號函：「工資為勞工及其家屬所賴以維持生活者，應按時及全額給付並不得預扣之，為勞動基準法第二十二條、二十六條、二 ...
工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎？
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績效獎金是依照績效分配給勞工，並非經常性的給與，所以不屬於工資。全勤獎金則屬於勞工因工作所獲得之報酬，所以屬於工資。夜點費與誤餐費則不屬於工資。
員工被資遣還要吐出業績獎金?勞基法護勞工
https://www.justlaw.com.tw
根據《勞基法》規定，僱主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償之用，這家公司可能已違反規定。而業績獎金應該等同於員工當月的工資給付，倒扣獎金顯然已經違反了法令規定 ...
工資
https://www.mol.gov.tw
本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。
員工年終考核績效不佳，雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎？
https://www.518.com.tw
1.多次績效考評結果發現員工仍無法勝任工作，符合勞基法§11Ⅴ要件，需要走「資遣」的方式：但雇主平時應有輔導、訓練、指導員工的紀錄，針對考績表現不佳也必須給予改善、 ...
扣獎金違法嗎
https://law.sme.gov.tw
A: 您好： ... 依照勞動基準法第22條第2項本文規定：「工資應全額直接給付勞工。」，若您所領取之業績獎金屬於工資，則公司也不可以擬定將您業績台數不夠罰扣業績獎金之工作 ...
離職拿不到業績獎金怎麼辦？勞基法有規定！
https://chaungain.com
這是不少人在離職後遇到的問題，前公司積欠、苛扣離職員工業績獎金，僅發放基本薪資，但公司真能這樣單方面自行決定？其實勞基法中早已做了相關規定！ 根據勞基法第2條第3 ...
【年終獎金懶人包】年終獎金勞基法有規定嗎？如何計算？超過 ...
https://www.yourator.co
年終獎金依照《所得稅法》第14 條屬於薪資收入，需要扣稅。 自112 年度開始，若年終獎金金額超過86,001 元，公司就要先從中幫員工預扣5%的所得稅；沒有 ...