招募策略
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「 人資招募策略」的相關專欄文章－Yourator 新創・數位人才 ...
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Yourator 求職平台的「 人資招募策略」相關專欄文章。最懂數位工作者的求職網站！Yourator 職涯專欄提供履歷面試攻略、新創產業知識、科技職涯規劃建議、遠端與數位 ...
【職場建議】人資必看：七種人才招聘策略
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良好的招募策略有助於縮短招募的時間並降低公司招募成本。對於內部發展而言，能提高員工績效和留任率；對於外部而言，也能進一步強化雇主品牌，提升公司 ...
不確定時期，5大方法保持策略優勢與敏捷反應
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確保人才招募策略都能呼應業務目標，就能確保招募的相關投資都能精準切合具體需求，並且反映組織的策略方向及優先任務。 2. 針對關鍵利益相關人士的 ...
人力不等於戰力！專家祭3大招募策略
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2021年，企業招募一般職缺平均需要41天、主管職61天，建立人才庫之後，一般職缺招募天數可縮短到29天、主管職縮短到44天，有效縮短約3成的招募天數。
人力不足怎麼辦？人才招募的五大創意策略
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多年來，招募新人才經過驗證可行的傳統方式一直沒有改變。大多數企業仍舊依賴就業博覽會、公司網站上的職缺列表，以及人力資源公司來接觸求職者。這些方式 ...
優化招募策略，就從職缺刊登開始！3招告訴你調整方向
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選錯人對組織是一種資源浪費 · 成為用人單位主管的真正顧問 · 了解勞動力市場的產業趨勢變化 · 定期舉行啟動會議，並與用人主管建立服務水平協議 · 善用各種招募平台建立 ...
只想找彈性的工作？後疫情的5個「招募策略」
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5 個利用「靈活工作」招募好人才的技巧 · 1.根據員工的需求，創造靈活的選項 · 2.在能力所及下，提供豐富的選項 · 3.在職缺上強調「靈活的工作安排」 · 4.透過網站、廣告等 ...
招募流程攻略
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若企業縮短招募流程＆制定良好招募策略，不僅能為其增加競爭力、提高工作效率，優秀人才的加入更能為公司擴大業務、推出新產品與服務。當然，企業也希望能更有效率、直接地 ...