教師法第15條
「教師法第15條」熱門搜尋資訊
教師法§15
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條文內容 教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師： 一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為 ...
教師法§15 相關法條
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教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師： 一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之 ...
教師法第14、15、19 條(108.06.05 版)
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教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且終身不得聘任為教師： 一、動員戡亂時期終止後，犯內亂、外患罪，經有罪判決確定。 二、服公務，因貪污行為經有罪判決 ...
教師法
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學校不得限制教師參加教師組織或擔任教師組織職務。 學校不得因教師參加教師組織、擔任教師組織職務或參與活動，拒絕聘用、解聘或為其他不利之待遇。
教師法與其施行細則及高級中等以下學校教師解聘不續聘停 ...
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(五)教師有本法第十五條第一項第二款情形者，學校應自知悉各級社政主管機關之. 裁罰處分後，十日內提性平會或依法令組成之相關委員會確認有解聘之必要，於. 確認後十日內提教 ...
20190429《教師法》修法第15條
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教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師：一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為， ...
教師解聘、停聘、不續聘案件篇
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第4款. 經各級社政主管機關依兒童及少年福利與權益保障法第97條規定處罰，. 並經學校教師評審委員會確認，有解聘之必要。 教師法第15條第1項. ＊教師解聘、停聘、不續聘案件 ...
教師法
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第15條（教師應予解聘且應議決一至四年不得聘任為教師之情形）. ﹝1﹞ 教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得 ...
教師法解聘、不續聘、停聘及資遣要件、程序與關係解析圖
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一、經學校性別平等教育委員會或依法. 組成之相關委員會調查確認有性騷. 擾或性霸凌行為，有解聘之必要。 六、受兒童及少年性剝削防制條例規定. 處罰，或受性騷擾防治法第二 ...
教師法及相關子法重點提要
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涉及教師法第15條解聘1至4年者，10日內提請教評會. 審議解聘期間。 • 非前開2類之其他案件：教評會. • 例外：學校有違法或怠為審議 ...