日商公司文化
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「日商公司文化」文章包含有：「台日職場文化差異：做好這5點無痛接軌日本職場（中日雙語）」、「嚮往日商工作嗎？帶你認識「在台日商」職場文化」、「嚮往日商工作嗎？帶你認識「在台日商」職場文化，培養適合日...」、「在台灣的外商公司：美商與日商文化差異到底在哪裡？相信你...」、「在日企工作要很「抖M」？抓住3項要點」、「常加班應酬？重新認識「在台日商」職場文化培養適合日...」、「想進在台日商，必須會講日文？日商人資主管：有3件事更重要...
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台日職場文化差異：做好這5 點無痛接軌日本職場（中日雙語）
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台日職場文化差異1 ：垂直化組織與長幼尊卑文化（ヒエラルキーと敬意）. 日本的職場通常採用年功序列制，非常重視階級制度，與上司或資深的同事相處時， ...
嚮往日商工作嗎？帶你認識「在台日商」職場文化
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在台日商於工作互動上充滿人性、同事相處更重視個體、尊重每一個人、沒有嚴重階級制度，也不用天天穿西裝打領帶上班，相當靈活，不過，日本文化底氣還是 ...
嚮往日商工作嗎？帶你認識「在台日商」職場文化，培養適合日 ...
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在台日商於工作互動上充滿人性、同事相處更重視個體、尊重每一個人、沒有嚴重階級制度，也不用天天穿西裝打領帶上班，相當靈活，不過，日本文化底氣還是 ...
在台灣的外商公司：美商與日商文化差異到底在哪裡？相信你 ...
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合作能力. 日商：強調團隊合作能力，能夠適應並參與集體努力。在日本的企業文化中，團隊合作和共識是關鍵元素。 美商：強調靈活性，願意適應變化並迅速 ...
在日企工作要很「抖M」？ 抓住3 項要點
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在台日商於工作互動上充滿人性，同事相處更重視個體、尊重每一個人，沒有嚴重的階級制度；也不用天天穿西裝、打領帶上班，氛圍相當靈活。不過，日本文化 ...
常加班應酬？重新認識「在台日商」職場文化培養適合日 ...
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在台日商於工作互動上充滿人性、同事相處更重視個體、尊重每一個人、沒有嚴重階級制度，也不用天天穿西裝打領帶上班，相當靈活，不過，日本文化底氣還是 ...
想進在台日商，必須會講日文？日商人資主管：有3件事更重要
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在台灣有很多日商企業，每家有不同的文化及工作氛圍，根據不同產業別，又有不同程度的日本文化影響。以我們公司——台灣微告——來說，我們的總公司在日本、 ...
想進日商工作需要什麼條件？過來人揭：3種關鍵體質
https://blog.104.com.tw
在台日商於工作互動上充滿人性、同事相處更重視個體、尊重每一個人、沒有嚴重階級制度，也不用天天穿西裝打領帶上班，相當靈活，不過，日本文化底氣還是 ...
日商職場文化潛規則！ 內行人才知道的面試方法、升遷制度 ...
https://www.workworks.media
日商行事非常遵守規定，做事會有一套SOP或5S（整理、整頓、清掃、清潔、養成習慣），因此公司的運作會較有秩序，也就是一般對日商的印象，但相對的由於日 ...
關於日商公司文化【你必須需要知道的3件事情】
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日商的團體文化是看待員工不是注重他們的個人能力，而是強調團隊合作，與其靠自己取得漂亮的成績，不如為整個團隊努力工作。這是受到「報連相」文化的影響 ...