未休假工資計算

特休沒休完，雇主應該要折算工資？

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勞動基準法施行細則§24

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勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約 ...

特休換錢如何計算？「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」 ...

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國稅局表示，雇主依《勞基法》第38條規定將未休完的特休折算工資，屬於「不休假獎金」，在性質上為「假日加班費」，依《所得稅法》規定，只要金額符合勞基法規定的標準範圍 ...

特休可以請小時嗎？沒休完的特休換錢怎麼算？2024 勞基法 ...

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勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發給工資。但年度終結未休的天數，經勞雇雙方協商，可以遞延至次一年度實施，於次一年度終結 ...

勞動基準法第23條第1項「工資各項目計算方式明細」之參考例

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未休特別休假工資之基準：. ▫ 按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。 ▫ 一日之工資，以勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工. 作時間所得 ...

退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資?

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有關退休計算平均工資時，是否要含未休完的特別休假薪資，應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定，倘於期間內，勞工並未 ...

因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資

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1.依新規定，凡是勞工未休完特別休假之所有日數，雇主均應折發工資。至於工資之金額，係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資） ...

特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！

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(一) 特休換錢規則 · 按照勞工沒有休完的特別休假天數，「乘以勞工的1日工資」來計發。 · 上一點所說的1日工資，是在勞工的特別休假於年度終結或契約終止前1日的「正常工作 ...

有關雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資

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雇主徵得勞工同意於特別休假當日出勤並發給加倍工資，如果發生在平均工資計算期間內，即應計入平均工資計算。 至於勞工沒有排定之特別休假日數，在「年度 ...