每週工時上限

「變形工時」怎麼算？所有產業都適用嗎？老闆可以要求先上10 ...

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勞動部指出，我國目前規定「勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中 ...

一次看懂勞基法！ 週休二日、七休二、延長工時

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... 每日工作6小時40分鐘，每週仍工作6日，一樣是每週40工時，所以導致勞工還是沒有實質週休二日。 遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為 ...

勞動基準法

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勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...

勞動基準法權益簡介

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勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...

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根據勞基法第30 條第1 項 規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 不過這是屬於「正常工時」的範圍，如果 ...

勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班

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根據《勞基法》第30 條規定，勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週 ... 平日延長工作時間第4個小時以上. 超過一天總工作時數上限 ... 舉例來說，小班每月正常工作時間可 ...

勞工每週40工時正式上路

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舉例來說，如事業單位固定排定勞工每日工時8小時者，週一至週五出勤即達法定工時40小時上限，倘欲使勞工週六再出勤者，必須給付延長工時工資（即加班費），每月加班上限仍 ...

圖解變形工時

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介紹變形工時之前，必須要先了解正常工時的概念，根據《勞基法》第30 條與第36 條，勞工每日正常工時為8 小時，每周40 小時，每7 日應有1 天例假及1 天 ...

工時、休息與加班篇

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勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 (二)勞動基準法第30條第1項：. 本法所定雇主延長勞工工作之時間 ...

工時制度及工作彈性化措施介紹

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勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日 ...