沒有年終的工作
「沒有年終的工作」熱門搜尋資訊
「沒有年終的工作」文章包含有：「沒有年終該不該走？人資吐露真心話」、「公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定」、「沒年終的請進」、「風生活」、「老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？」、「老闆心裡話：公司有錢，我為什麼不發年終獎金？」、「公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂」、「30歲男薪水29K沒年終！苦嘆「一事無成」掀共鳴」、「公司目前擴編，但卻沒年終..是正常的嗎？」、「沒年終沒三節沒加薪的工作會...
查看更多
沒有年終該不該走？人資吐露真心話
https://tw.news.yahoo.com
在勞基法上，沒有規定老闆一定要發年終獎金。擔任人資主管多年的米球認為：「找工作的時候，每個月可以拿到的薪水，才是你落袋 ...
公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定
https://www.518.com.tw
按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就看雇主來決定，發放名義也不一定要用年終獎金，可用其他方式 ...
沒年終的請進
https://www.dcard.tw
進這家公司半年多了，進來之後才聽說基本上沒年終，但當初人力銀行上的福利有寫年終獎金，眼看都快過年了，整個公司沒消沒息，而且公司薪資保密制不准 ...
風生活
https://www.facebook.com
工作這幾年，老闆的好與差都遇過，好的老闆年終發1-2個月，差的直接回勞基法沒有規定年終一定要給，可有可無，但員工要的是一份努力所得的感覺，也好過年。 3 yrs. 7.
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
https://www.legis-pedia.com
1.屬於恩惠性給與：可以不發如果年終獎金是雇主為了犒賞、慰勞員工一年來的工作辛勞而發放，屬於勉勵、嘉獎的性質，且不具有確定性及經常性， ...
老闆心裡話：公司有錢，我為什麼不發年終獎金？
https://www.stockfeel.com.tw
年終獎金，是對員工努力工作一年的鼓勵和認可，如果公司不發年終獎金，一定要做到坦誠溝通，經營狀況好與不好都要和員工講清楚。別忘了，公司的業績都是 ...
公司不發年終獎金合法嗎？年終獎金6大QA一次搞懂
https://www.cheers.com.tw
《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的 ... 工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」因此較屬於「獎勵」性質 ...
30歲男薪水29K沒年終！ 苦嘆「一事無成」掀共鳴
https://tw.stock.yahoo.com
不過，幾家歡樂幾家愁，有網友看到長榮海運豪發年終，對比自己30歲了，只拿29K薪資，甚至沒有年終，只有一袋開工紅包，感嘆自己一事無成，上網發文取暖。
公司目前擴編，但卻沒年終..是正常的嗎？
https://giver.104.com.tw
最近面試的一家營造公司，當天就說明公司要擴編，需要再請一位會計來協助分擔工作，因爲這樣所以公司整修要1、2星期以上才會完成辦公室的裝潢不急著馬上上班，面試的 ...
沒年終沒三節沒加薪的工作會再繼續做嗎？
https://www.dcard.tw
工作. 4月4日17:01. 想請問一下我目前這份工作已經8個月了你們覺得工作沒有年終獎金很重要嗎？ 也沒有三節獎金加上沒有升遷機會也沒加薪. 年終 · 加薪.