派遣轉正職年資

【勞動權益解析】我是派遣工，請問要派公司想要我轉為正職工

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第一、雖然您是派遣公司的員工，但不會影響您接受要派公司轉要派公司正職員工的工作選擇權 · 第二、轉任為要派公司的正職員工後，年資如何計算：.

兼職轉正職，年資怎麼算？

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依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率 ...

兼職轉正職，年資怎麼算？｜恩典法律事務所

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依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職 ...

受人力派遣公司派遣之勞工，於工作單位轉正職時，新雇主應視 ...

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許多勞工在進職場的第一步都是在派遣公司名下，在被派遣的工作場所所累積的年資轉正職後無情的被吃掉了，這也是造成基層勞工低薪的原因，而雇主以此為慣例 ...

派遣員工注意！到職90天內做這件事，就有機會轉正職

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派遣勞工的勞動條件、待遇、福利等各方面都不如正職員工，因為派遣公司常常用一年一聘的定期契約僱用，導致派遣勞工受僱狀況不穩定，面臨需要常常換 ...

派遣想轉正職？先搞懂3件事、4個準備

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派遣想轉正職？你該注意的4件事. 1.在該職位年資至少一至兩年以上. 2.企業本身是否有缺額. 3.個人能力做到無可取代. 4.向主管積極爭取想轉正意願 ...

派遣轉正職後特休會不見嗎？

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想詢問各位大大，原本是在派遣公司分派工作給我，已滿一年有特休7天，但這公司說我已可以升正職，但特休會消失，請問這樣合理嗎？且年資重算.，正職跟 ...

約聘轉正職年資問題-

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解密派遣刻板印象，原來是這樣！

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刻版印象六、派遣轉正職時，年資需連同派遣時期累計 派遣勞工轉為正職，因受僱的雇主不同（派遣身分的所屬企業為派遣公司），年資可不予累計！