兼職轉正職年資

(特休)計時轉正職年資計算

https://giver.104.com.tw

請問計時要計算年資嗎?不管兼職、正職都需要計算年資唷 計時及正職年假該如何計算? 要看貴公司特休是採「曆年制」還是「週年制」 舉例週年制(較為簡單 ...

兼職年資和特休怎麼算？要保勞健保嗎？8個有關部分工時 ...

https://www.swingvy.com

兼職/ 工讀轉正職年資怎麼算？ ... 其實，不管部分工時員工是否轉正，依據勞基法第84-2 條的規定：. 勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，其 ...

兼職轉正職的特休日

https://law.sme.gov.tw

... 年資應自受僱日起算，部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：部分工時 ...

兼職轉正職，年資怎麼算？

https://www.glorylaw.com.tw

依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。

兼職轉正職，年資怎麼算？

https://hr.taiwanjobs.gov.tw

依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率 ...

兼職轉正職，年資怎麼算？

https://www.jobforum.tw

依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。

工讀生轉正職這些事情你想好了嗎？

https://twworkforce.com

簡單來說，我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等，事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工，大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的，除了特休或請假時 ...

工讀轉正職年資照計算嗎?

https://law.sme.gov.tw

打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益

https://legis-pedia.com

一、年資. 兼職勞工的年資，應從受僱日開始起算，如果有一天從兼職轉為正職，或者從正職轉為兼職，過去的年資都可以合併計算。 二、薪資. 兼職勞工的薪資一樣不得低於 ...

臺北市政府勞動局

https://www.facebook.com

... 轉正職，那這樣的話年資從哪時候算起?是4月份還是一開始入職日?謝謝. 3 年 ... 轉成兼職人員想請問他轉<兼職人員>後 2023/5/6新產生的特休(特休年資21年)