兼職轉正職年資:(特休)計時轉正職年資計算
(特休)計時轉正職年資計算
兼職年資和特休怎麼算?要保勞健保嗎?8個有關部分工時 ...
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兼職/ 工讀轉正職年資怎麼算? ... 其實,不管部分工時員工是否轉正,依據勞基法第84-2 條的規定:. 勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其 ...
兼職轉正職的特休日
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... 年資應自受僱日起算,部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之:部分工時 ...
兼職轉正職,年資怎麼算?
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依照勞基法規定,員工的年資,一律從「受雇當日」開始起算,不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。
兼職轉正職,年資怎麼算?
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依照勞基法規定,員工的年資,一律從「受雇當日」開始起算,不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率 ...
兼職轉正職,年資怎麼算?
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依照勞基法規定,員工的年資,一律從「受雇當日」開始起算,不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。
工讀生轉正職這些事情你想好了嗎?
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簡單來說,我們常聽到的兼職人員、工讀生或打工仔等等,事實上大多屬於「部分工時時薪制」勞工,大部分的權利跟一般勞工其實都是一樣的,除了特休或請假時 ...
工讀轉正職年資照計算嗎?
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打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益
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一、年資. 兼職勞工的年資,應從受僱日開始起算,如果有一天從兼職轉為正職,或者從正職轉為兼職,過去的年資都可以合併計算。 二、薪資. 兼職勞工的薪資一樣不得低於 ...
臺北市政府勞動局
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... 轉正職,那這樣的話年資從哪時候算起?是4月份還是一開始入職日?謝謝. 3 年 ... 轉成兼職人員想請問他轉<兼職人員>後 2023/5/6新產生的特休(特休年資21年)