約聘轉正職年資計算

[問題] 約聘轉正職的年資計算

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我本來也是這麼想，可是我們公司偏偏轉正後比約聘高。幅度我目前不知道。 但是我有一個離職約聘同事。進來是38K，換一個hr被砍2K。然後這個HR現在開的薪水 ...

兼職人員轉正職人員的年資計算

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兼職人員轉正職人員的年資計算民眾詢問： 我受雇於甲公司，屬於甲公司之員工且有雇主關係， 我又在乙家公司兼職已數年，乙公司給我每月1.5萬元津貼， ...

兼職轉正職的特休日

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... 年資應自受僱日起算，部分工時勞工轉換為全時勞工，或全時勞工轉換為部分工時勞工，其工作年資之計算亦同。年度可休特別休假時數，得參考下列方式比例計給之：部分工時 ...

兼職轉正職，年資怎麼算？

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依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率 ...

兼職轉正職，年資怎麼算？

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適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第十七條及第五十五條規定計算。 勞動基準法施行細則第5條. 勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並 ...

兼職轉約聘年資有延續嗎？

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二、兼職人員為部份工時或時薪人員，其勞動條件與正職（不定期契約）人員相同，台端在同一公司內由兼職人員轉任約聘人員，一般而言，年資應合併計算，惟需依工作時數的比例 ...

契約工轉正職

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想請問: 老師您好： 本公司有名契約工(一年期)，今年合約滿，公司想將他轉正式員工，那他的工作年資是否繼續保留?若公司想以合約到期日為正式到職日，是否有違法?

約聘轉正職年資問題-

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轉正前約聘年資承認否

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小朱原本跟公司簽定期契約，後來公司覺得他表現好，且還缺人，故將他轉為正職並簽訂不定期契約，小朱在定期契約的年資可以接續嗎？

重要！大多數「約聘員工」都不知道：只要符合這2種狀況，你就 ...

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由此可知，少數企業為了節省人力成本而把約聘人員當正職使用，已違反《勞基法》，不只可能為公司招來更大的損失，還可能損及商譽，應該採用其他的解決方案 ...