約聘轉正職年資計算:轉正前約聘年資承認否
轉正前約聘年資承認否
![[問題] 約聘轉正職的年資計算](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%5B%E5%95%8F%E9%A1%8C%5D+%E7%B4%84%E8%81%98%E8%BD%89%E6%AD%A3%E8%81%B7%E7%9A%84%E5%B9%B4%E8%B3%87%E8%A8%88%E7%AE%97-+%E7%9C%8B%E6%9D%BFSalary+-+%E6%89%B9%E8%B8%A2%E8%B8%A2%E5%AF%A6%E6%A5%AD%E5%9D%8A.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
[問題] 約聘轉正職的年資計算
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我本來也是這麼想,可是我們公司偏偏轉正後比約聘高。幅度我目前不知道。 但是我有一個離職約聘同事。進來是38K,換一個hr被砍2K。然後這個HR現在開的薪水 ...
![兼職人員轉正職人員的年資計算](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%85%BC%E8%81%B7%E4%BA%BA%E5%93%A1%E8%BD%89%E6%AD%A3%E8%81%B7%E4%BA%BA%E5%93%A1%E7%9A%84%E5%B9%B4%E8%B3%87%E8%A8%88%E7%AE%97.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
兼職人員轉正職人員的年資計算
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兼職人員轉正職人員的年資計算民眾詢問: 我受雇於甲公司,屬於甲公司之員工且有雇主關係, 我又在乙家公司兼職已數年,乙公司給我每月1.5萬元津貼, ...
![兼職轉正職的特休日](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%85%BC%E8%81%B7%E8%BD%89%E6%AD%A3%E8%81%B7%E7%9A%84%E7%89%B9%E4%BC%91%E6%97%A5+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
兼職轉正職的特休日
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... 年資應自受僱日起算,部分工時勞工轉換為全時勞工,或全時勞工轉換為部分工時勞工,其工作年資之計算亦同。年度可休特別休假時數,得參考下列方式比例計給之:部分工時 ...
![兼職轉正職,年資怎麼算?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%85%BC%E8%81%B7%E8%BD%89%E6%AD%A3%E8%81%B7%EF%BC%8C%E5%B9%B4%E8%B3%87%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%AE%97%EF%BC%9F+-+%E9%83%A8%E5%88%86%E5%B7%A5%E6%99%82%E6%AC%8A%E7%9B%8A+-+%E6%89%BE%E4%BA%BA%E6%89%8D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
兼職轉正職,年資怎麼算?
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依照勞基法規定,員工的年資,一律從「受雇當日」開始起算,不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率 ...
![兼職轉正職,年資怎麼算?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%85%BC%E8%81%B7%E8%BD%89%E6%AD%A3%E8%81%B7%EF%BC%8C%E5%B9%B4%E8%B3%87%E6%80%8E%E9%BA%BC%E7%AE%97%EF%BC%9F%EF%BD%9C%E6%81%A9%E5%85%B8%E6%B3%95%E5%BE%8B%E4%BA%8B%E5%8B%99%E6%89%80.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
兼職轉正職,年資怎麼算?
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適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第十七條及第五十五條規定計算。 勞動基準法施行細則第5條. 勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並 ...
![兼職轉約聘年資有延續嗎?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%85%BC%E8%81%B7%E8%BD%89%E7%B4%84%E8%81%98%E5%B9%B4%E8%B3%87%E6%9C%89%E5%BB%B6%E7%BA%8C%E5%97%8E%EF%BC%9F+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E6%B3%95%E5%BE%8B%E8%AB%AE%E8%A9%A2%E6%9C%8D%E5%8B%99%E7%B6%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
兼職轉約聘年資有延續嗎?
https://law.sme.gov.tw
二、兼職人員為部份工時或時薪人員,其勞動條件與正職(不定期契約)人員相同,台端在同一公司內由兼職人員轉任約聘人員,一般而言,年資應合併計算,惟需依工作時數的比例 ...
![契約工轉正職](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%A5%91%E7%B4%84%E5%B7%A5%E8%BD%89%E6%AD%A3%E8%81%B7.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
契約工轉正職
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想請問: 老師您好: 本公司有名契約工(一年期),今年合約滿,公司想將他轉正式員工,那他的工作年資是否繼續保留?若公司想以合約到期日為正式到職日,是否有違法?
![約聘轉正職年資問題-](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%B4%84%E8%81%98%E8%BD%89%E6%AD%A3%E8%81%B7%E5%B9%B4%E8%B3%87%E5%95%8F%E9%A1%8C-+-+1111%E7%A4%BE%E7%BE%A4%E8%A8%8E%E8%AB%96%E5%8D%80-+%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E3%80%81%E8%81%B7%E5%A0%B4.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
約聘轉正職年資問題-
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![重要!大多數「約聘員工」都不知道:只要符合這2種狀況,你就 ...](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%87%8D%E8%A6%81%EF%BC%81%E5%A4%A7%E5%A4%9A%E6%95%B8%E3%80%8C%E7%B4%84%E8%81%98%E5%93%A1%E5%B7%A5%E3%80%8D%E9%83%BD%E4%B8%8D%E7%9F%A5%E9%81%93%EF%BC%9A%E5%8F%AA%E8%A6%81%E7%AC%A6%E5%90%88%E9%80%992%E7%A8%AE%E7%8B%80%E6%B3%81%EF%BC%8C%E4%BD%A0%E5%B0%B1+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
重要!大多數「約聘員工」都不知道:只要符合這2種狀況,你就 ...
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由此可知,少數企業為了節省人力成本而把約聘人員當正職使用,已違反《勞基法》,不只可能為公司招來更大的損失,還可能損及商譽,應該採用其他的解決方案 ...