為不實之廣告或揭示

「優化」職缺內容，卻不小心踩紅線？廣告不實的定義與5大 ...

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按就業服務法第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。又判斷廣告是否不實，乃以廣告刊登之時，廣告之內容是否虛偽不實或引人 ...

【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例 ...

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按就業服務法第5條第2項第1款規定，雇主招募或僱用員工，不得為不實之廣告或揭示。又判斷廣告是否不實，乃以廣告刊登之時，廣告之內容是否虛偽不實或引人 ...

不實徵才

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勞動檢查後常見違法案例－不實徵才廣告

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就業服務法第5條第2項第1款規定：「雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：一、為不實之廣告或揭示。」，雇主違反時，同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 改制前 ...

就業服務法§5

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一、 為不實之廣告或揭示 。 · 二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 · 三、扣留求職人或員工財物或 ...

就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例解析

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按本法所稱不實之廣告或揭示，依文義解釋，應指廣告之內容與客觀上之事實不符合者而言；即雇主招募或僱用員工，所為之廣告或揭示內容確與實際不符時，即 ...

找人才

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... 為是「徵才廣告不實」，根據就業服務法第5條、第65條的規定，雇主在招募、雇用員工時不可以做不實廣告或揭示。若招募廣告的內容與客觀事實不符，可能遭處以30萬元以上 ...