無薪假上限
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無故被放「無薪假」？關於無薪假你必須知道的5大勞工權益
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無薪假不是雇主想放多久就放多久。 依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》，無薪假以三個月為原則，如要延長，需再次徵求勞工同意。 《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》第六條明定：「勞雇雙方協商減少工時及工資者，對於按月計酬全時勞工，其每月工資仍不得低於基本工資。」
別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法
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首先，依照《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》規定，「減班休息」或「無薪假」的期間是以不超過3個月為原則，如果要延長，必須要再經過 ...
實施「無薪休假（減班休息）」注意事項
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雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ...
被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧
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為了協助無薪假勞工，勞動部7月1日起也修正放寬「僱用安定措施」，只要雇主通報減班休息30天以上的勞工，每月最高可領9,700元補貼。 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要 ...
無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」
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無薪假不可逾3個月期間仍然「有薪領」 ... 無薪假攸關勞工生活的大事，施行前應先減少公司高階經理、管理職務者的福利、分紅等，而且最長不得超過3個月為原則，若須延長得再 ...
留職停薪勞健保怎麼處理？跟無薪假哪裡不同？留停辦法3 ...
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... 薪期間以不少於6 個月為原則，但如果不滿6個月，至少也要滿30 天（可申請上限為兩次）。 要注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要 ...
企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保
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企業如果要實施無薪假（減班休息）應注意哪些規定呢？小編用下面這則案例，向您說明實施無薪假仍須遵守的三大原則。 ... 一、無薪假以不超過三個月為原則.
勞工每月最多領1.3萬，符合資格能領1年！4大補助申請條件 ...
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無薪假補貼每月最高9700元. 針對現行《就業保險法》的僱用安定措施，以「就保失業率連續3個月達1%」為啟動 ...
勞工請假規則
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一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。 · 二、住院者，二年內合計不得超過一年。 · 三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。