無薪假最低薪資

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

https://www.518.com.tw

無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水

https://blog.104.com.tw

簡言之「無薪假」期間，勞資雙方約定工資並未改變，僅因停工期間勞工並未實際提供勞務，故勞工得主張拋棄該期間工資，而無違反勞基法之虞。但「減薪」則係直接變更勞動條件 ...

實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

https://ilabor.ntpc.gov.tw

... 無薪休假期間工資，應不得低於基本工資，故雇主仍應給付工資26,400元。（112年基本工資為新臺幣2萬6,400元）. 2-對於按月計酬之全時勞工，其每月工資仍不得低於法定基本 ...

公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算?

https://bola.gov.taipei

1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若 ...

別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法

https://tw.news.yahoo.com

沒錯，如果你是按月計酬的勞工，不管再怎麼減班、減少工資，最少都可以領到基本薪資，所以對按月計酬的勞工來說，其實「無薪假」在法律上應該比較像是「減 ...

雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師

https://vip.104.com.tw

請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...

關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題

https://blog.104.com.tw

員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額， ...

企業實施無薪假之規範與措施

https://www.mol.gov.tw

若需減少工時並減少工. 資必須經由勞資協商，如勞資雙方達成無薪休假的協議，原約定按月計酬的全時勞. 工，每月給付之工資仍不得低於基本工資（新台幣17,280 元）。 二、 ...

台中無薪假全國最多議員：勞工須知可領最低工資

https://udn.com

陳文政要求勞工局，讓放無薪假的勞工了解自身權益，無薪假再怎麼減班，雇主給薪不能低於基本工資。領月薪的員工，六日也應給薪，不得算入減班。減班休息達 ...