無薪假怎麼算

「無薪假」薪資等應注意事項

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無薪假期間工資如何計算，舉例說明如下（以按月計酬之全時勞工為例。整理自新北市政府網站）[3]:減 1.雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日，減少工時及工資，對於原本 ...

【人力資源管理】無薪假之勞健保費用

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2.無薪假工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（以勞動部當年度公告為主）。舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若減少工時 ...

企業實施無薪假之規範與措施

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公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算?

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公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算? ... 1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。

別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法

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如果雇主在沒有經過勞工「書面」同意的情況下，就直接排定減班或放無薪假，在法律上是無效的；如果雇主因此扣減勞工薪資，就會違反《勞基法》的規定，最終 ...

基本工資」最高月領4.9萬元！一篇看懂無薪假補助怎麼領

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那公司實施減少工時（俗稱無薪假），減少後薪資怎麼算？簡單來說就是按實際減少工時比例減發，比如說一個月薪3萬元的勞工，他一天薪資是1千元 ...

實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

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無薪假真的無薪可拿？4大注意事項報您知！

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對於發放月薪的全體勞工而言，無薪假的基本工資等同於正常上班時的最低工資，時薪制勞工則依出勤時數計算，若雇主未依此規定給付，則雇主是有違約嫌疑的。

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

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實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...

關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題

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如勞工「因公確診」並導致共事同仁均須居家隔離，公司可否不發薪？ 如公司因新冠疫情導致停工，可直接比照「無薪假」不發薪嗎？ 如同仁計算職災補償時 ...