無薪假規定2023
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「無薪假規定2023」文章包含有：「無薪假真的無薪可拿？4大注意事項報您知！」、「無薪假補助9700元2023勞動部專案缺工就業獎勵、雇用安定...」、「雇主施行「減班休息」（無薪假）也應兼顧勞工權益之補助」、「勞動部紓困計畫延長至2023年6月底，無薪假勞工大補帖」、「被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧」、「別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法」、「關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題」、「快篩陽...
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無薪假真的無薪可拿？4大注意事項報您知！
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對於發放月薪的全體勞工而言，無薪假的基本工資等同於正常上班時的最低工資，時薪制勞工則依出勤時數計算，若雇主未依此規定給付，則雇主是有違約嫌疑的。
無薪假補助9700元2023勞動部專案缺工就業獎勵、雇用安定 ...
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雇用安定措施：無薪假補貼最高9700元、如何申請、資格條件 · 勞工需參與就業保險，且減班休息實施30日以上，並經地方機關列冊通報。 · 減班休息前以現職雇主 ...
雇主施行「減班休息」（無薪假）也應兼顧勞工權益之補助
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《就業保險促進就業實施辦法》勞工領取薪資補貼，應符合下列規定：. 於辦理僱用安定措施期間內，經勞工與雇主協商同意實施減班休息期間達30日以上，並依 ...
勞動部紓困計畫延長至2023年6月底，無薪假勞工大補帖
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依勞基法規定，無薪假期間，薪水仍不能低於基本工資！也就是正職人員每月月薪不能少於25250元；若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。 4.補貼額度及補貼期間. 薪資 ...
被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧
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實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...
別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法
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翻開《勞動基準法》（簡稱勞基法）從頭看到尾，其實裡面根本沒有所謂「無薪假」的規定，這是因為立法者在制定法律的時候，其實是預設：不管景氣好不好或是 ...
關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題
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所生未全額給付勞工工資情事，主管機關可限期雇主給付薪資，並依相關規定裁罰。另查所謂「無薪休假」，事涉個別勞工勞動條件之變更，故除勞工委託公會 ...
快篩陽性能上班嗎？2023年5月起確診請病假4個必懂勞工權益
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也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那需照常給薪，不能算無薪假，不可以拒絕勞工上班又不照給薪資。 3. 雇主企業不得要求「確診勞工提供快篩陰性才能工作」：.
勞動部7月新制無薪假補貼僱用安定措施門檻放寬
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勞動部長許銘春日前接受媒體聯訪指出，僱用安定措施從設置以來，都沒有啟動過，因此將就業保險失業率連續3個月達1%以上的門檻，改為視整體景氣狀況，斟酌 ...
2023年7月新制有哪些？1200通勤月票、租金補貼2.0
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政府各部會規劃多項政策在7月正式實施，包含通勤月票、斑馬線未禮讓行人罰款6000、無薪假補貼最多領9700元、租金補貼年齡擴大至18歲、打房政策「平均地權 ...