無薪假扣全勤嗎

勞動基準法Q&A

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放無薪假該怎麼做？

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所謂的全勤獎金一般是指你有請事假或是請病假的情況，或是你有無故曠職的情況，我才扣你的全勤獎金。可是這種無薪假是你老闆叫員工放，所以應該沒有什麼 ...

無薪假之薪資計算與相關權利

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全勤獎金的部分，由於主管機關認定全勤獎金屬於工資，故即使未全勤，亦僅得依未出勤之比例扣減，若以此角度來看，雇主直接以25,000來計算，是沒有問題的。

病假扣薪扣全勤違法嗎？3分鐘讀懂勞基法病假扣薪規範！

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... 沒有明文規定勞工請普通傷病假時雇主不可以扣全勤」。 所以請病假會扣全勤嗎？這就要看勞資雙方當初怎麼約定：. 可以約定好請病假不扣全勤; 可約定請病假扣全勤全部獎金 ...

無薪假怎麼扣-

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上網查都只寫薪資...因為有的薪資分的比較細我的底薪跟全薪差距很大我多了主管津貼，全勤，伙食津貼。如果被扣無薪假有規定怎麼扣嗎？謝謝！

颱風假勞工不上班雇主不可扣假扣全勤

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勞動部說明，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫 ...

雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師

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法院判決及主管機關函釋都表示，無薪休假並非法律名詞，更非雇主得以恣為之權利，雇主因景氣因素所造成之停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付， ...

扣全勤合法嗎？5 大重點帶你一次搞懂勞基法病假扣薪規定！

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根據勞工請假規則第9 條，只有明文規範「婚假、喪假、公傷病假和公假」這四種假別不能扣全勤獎金，但是條文內並沒有提到普通傷病假，所以針對普通傷病假， ...

事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！

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關於全勤獎金的扣發規定，在勞工請假規則第9條有規範：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。 但事假勞基法並沒有列入「不扣全勤獎金」的假別內 ...

事假一年有幾天？請可以扣薪、扣全勤嗎？勞基法事假懶人包 ...

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雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 ‍ 是的沒錯，勞工請假規則當中並沒有說請事假不能扣全勤，所以這就回歸到勞資雙方的約定 ...