無薪假扣薪

公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算?

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別被老闆騙了「無薪假」有薪可領！專家：符合「這些點」才算合法

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如果雇主在沒有經過勞工「書面」同意的情況下，就直接排定減班或放無薪假，在法律上是無效的；如果雇主因此扣減勞工薪資，就會違反《勞基法》的規定，最終 ...

被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧

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實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...

實施「無薪休假（減班休息）」注意事項

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雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假（減班休息）」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，係違反勞動基準法第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ...

企業實施無薪假之規範與措施

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原則上無薪假必須先透過勞資協商，在勞方徹底明白後才可實施。雇主即使要求勞. 工休假，也在減少工時協議書中必須明訂無薪休假之期限，不能侵犯勞工權益 ...

無薪假跟你想的不一樣！不是老闆說放就放，完全沒薪水

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「無薪假」與「降薪」，兩者結果皆為減少薪資給付，惟「無薪假」係勞工同意有條件地拋棄其未出勤時數之對價工資，蓋「無薪假」係勞工以不提供勞務為前提， ...

雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師

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請雇主注意「無薪假」不是想放就放，根據法律規定，雇主若實施「無薪休假」（即減班休息），應經由勞工同意，如違法則屬無效，勞工不僅得請求補發薪資 ...

關於「無薪假」，你一定要知道的13個權益與問題

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其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語，多數較正式的名稱其實是「減班休息」，指的是工作業務或因企業獲利縮減，因此勞資雙方協議「縮減工 ...

無薪假⋯其實有薪領！律師告訴你：勞工忽略這3點「恐吃大虧」

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「無薪假」倘若勞工不幸遇到，該如何自保？律師指出，雇主須符合3要點才可施行「無薪假」，不可單方宣告實行，雖然減班減薪資，但並非完全不支薪。