無薪假扣薪:公司實施無薪假(減班休息),減少後薪資如何計算?
公司實施無薪假(減班休息),減少後薪資如何計算?
![別被老闆騙了「無薪假」有薪可領!專家:符合「這些點」才算合法](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%88%A5%E8%A2%AB%E8%80%81%E9%97%86%E9%A8%99%E4%BA%86%E3%80%8C%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E3%80%8D%E6%9C%89%E8%96%AA%E5%8F%AF%E9%A0%98%EF%BC%81%E5%B0%88%E5%AE%B6%EF%BC%9A%E7%AC%A6%E5%90%88%E3%80%8C%E9%80%99%E4%BA%9B%E9%BB%9E%E3%80%8D%E6%89%8D%E7%AE%97%E5%90%88%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
別被老闆騙了「無薪假」有薪可領!專家:符合「這些點」才算合法
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如果雇主在沒有經過勞工「書面」同意的情況下,就直接排定減班或放無薪假,在法律上是無效的;如果雇主因此扣減勞工薪資,就會違反《勞基法》的規定,最終 ...
![被放無薪假怎麼辦?最低薪資要給多少?避免吃悶虧](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%A2%AB%E6%94%BE%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6%EF%BC%9F%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%96%AA%E8%B3%87%E8%A6%81%E7%B5%A6%E5%A4%9A%E5%B0%91%EF%BC%9F%E9%81%BF%E5%85%8D%E5%90%83%E6%82%B6%E8%99%A7.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
被放無薪假怎麼辦?最低薪資要給多少?避免吃悶虧
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實施無薪假期間,薪資可能會重新協議,因為工作總時數變少,如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的,但領月薪的勞工,無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...
![實施「無薪休假(減班休息)」注意事項](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%AF%A6%E6%96%BD%E3%80%8C%E7%84%A1%E8%96%AA%E4%BC%91%E5%81%87%EF%BC%88%E6%B8%9B%E7%8F%AD%E4%BC%91%E6%81%AF%EF%BC%89%E3%80%8D%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%BA%8B%E9%A0%85+-+%E6%96%B0%E5%8C%97%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%9B%B2.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
實施「無薪休假(減班休息)」注意事項
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雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假(減班休息)」,係屬無效之變更,若因此扣減勞工工資,係違反勞動基準法第22條第2項規定,得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下 ...
![企業實施無薪假之規範與措施](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%AF%A6%E6%96%BD%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E4%B9%8B%E8%A6%8F%E7%AF%84%E8%88%87%E6%8E%AA%E6%96%BD.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
企業實施無薪假之規範與措施
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原則上無薪假必須先透過勞資協商,在勞方徹底明白後才可實施。雇主即使要求勞. 工休假,也在減少工時協議書中必須明訂無薪休假之期限,不能侵犯勞工權益 ...
![無薪假跟你想的不一樣!不是老闆說放就放,完全沒薪水](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E8%B7%9F%E4%BD%A0%E6%83%B3%E7%9A%84%E4%B8%8D%E4%B8%80%E6%A8%A3%EF%BC%81%E4%B8%8D%E6%98%AF%E8%80%81%E9%97%86%E8%AA%AA%E6%94%BE%E5%B0%B1%E6%94%BE%EF%BC%8C%E5%AE%8C%E5%85%A8%E6%B2%92%E8%96%AA%E6%B0%B4.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
無薪假跟你想的不一樣!不是老闆說放就放,完全沒薪水
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「無薪假」與「降薪」,兩者結果皆為減少薪資給付,惟「無薪假」係勞工同意有條件地拋棄其未出勤時數之對價工資,蓋「無薪假」係勞工以不提供勞務為前提, ...
![雇主若違法強放「無薪假」(減班休息),會有什麼後果嗎?律師](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%9B%87%E4%B8%BB%E8%8B%A5%E9%81%95%E6%B3%95%E5%BC%B7%E6%94%BE%E3%80%8C%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E3%80%8D%EF%BC%88%E6%B8%9B%E7%8F%AD%E4%BC%91%E6%81%AF%EF%BC%89%EF%BC%8C%E6%9C%83%E6%9C%89%E4%BB%80%E9%BA%BC%E5%BE%8C%E6%9E%9C%E5%97%8E%EF%BC%9F%E5%BE%8B%E5%B8%AB.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
雇主若違法強放「無薪假」(減班休息),會有什麼後果嗎?律師
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請雇主注意「無薪假」不是想放就放,根據法律規定,雇主若實施「無薪休假」(即減班休息),應經由勞工同意,如違法則屬無效,勞工不僅得請求補發薪資 ...
![關於「無薪假」,你一定要知道的13個權益與問題](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%97%9C%E6%96%BC%E3%80%8C%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E3%80%8D%EF%BC%8C%E4%BD%A0%E4%B8%80%E5%AE%9A%E8%A6%81%E7%9F%A5%E9%81%93%E7%9A%8413%E5%80%8B%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E8%88%87%E5%95%8F%E9%A1%8C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
關於「無薪假」,你一定要知道的13個權益與問題
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其實「無薪休假」一詞並非我國相關勞動法令的正式用語,多數較正式的名稱其實是「減班休息」,指的是工作業務或因企業獲利縮減,因此勞資雙方協議「縮減工 ...
![無薪假⋯其實有薪領!律師告訴你:勞工忽略這3點「恐吃大虧」](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E2%8B%AF%E5%85%B6%E5%AF%A6%E6%9C%89%E8%96%AA%E9%A0%98%EF%BC%81%E5%BE%8B%E5%B8%AB%E5%91%8A%E8%A8%B4%E4%BD%A0%EF%BC%9A%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E5%BF%BD%E7%95%A5%E9%80%993%E9%BB%9E%E3%80%8C%E6%81%90%E5%90%83%E5%A4%A7%E8%99%A7%E3%80%8D.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
無薪假⋯其實有薪領!律師告訴你:勞工忽略這3點「恐吃大虧」
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「無薪假」倘若勞工不幸遇到,該如何自保?律師指出,雇主須符合3要點才可施行「無薪假」,不可單方宣告實行,雖然減班減薪資,但並非完全不支薪。