無薪假怎麼算:實施「無薪休假(減班休息)」注意事項
實施「無薪休假(減班休息)」注意事項
![「無薪假」薪資等應注意事項](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E3%80%8C%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E3%80%8D%E8%96%AA%E8%B3%87%E7%AD%89%E6%87%89%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%BA%8B%E9%A0%85.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
「無薪假」薪資等應注意事項
https://www.jbjob.com.tw
無薪假期間工資如何計算,舉例說明如下(以按月計酬之全時勞工為例。整理自新北市政府網站)[3]:減 1.雇主僅能針對與勞工約定之正常上班日,減少工時及工資,對於原本 ...
![【人力資源管理】無薪假之勞健保費用](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E3%80%90%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B3%87%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86%E3%80%91%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E4%B9%8B%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E8%B2%BB%E7%94%A8+-+%E4%B8%AD%E5%B0%8F%E4%BC%81%E6%A5%AD%E8%B2%A1%E6%9C%83%E5%B0%88%E5%8D%80.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
【人力資源管理】無薪假之勞健保費用
https://accounting.sme.gov.tw
2.無薪假工資建議按實際減少工時比例減發,且不得低於基本工資(以勞動部當年度公告為主)。舉例:以勞工月薪3萬元舉例,一日薪資應為1千元(30000÷30=1000),若減少工時 ...
![企業實施無薪假之規範與措施](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E4%BC%81%E6%A5%AD%E5%AF%A6%E6%96%BD%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E4%B9%8B%E8%A6%8F%E7%AF%84%E8%88%87%E6%8E%AA%E6%96%BD+-+%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
企業實施無薪假之規範與措施
https://www.mol.gov.tw
![公司實施無薪假(減班休息),減少後薪資如何計算?](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%85%AC%E5%8F%B8%E5%AF%A6%E6%96%BD%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%28%E6%B8%9B%E7%8F%AD%E4%BC%91%E6%81%AF%29%EF%BC%8C%E6%B8%9B%E5%B0%91%E5%BE%8C%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%A6%82%E4%BD%95%E8%A8%88%E7%AE%97%3F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
公司實施無薪假(減班休息),減少後薪資如何計算?
https://bola.gov.taipei
公司實施無薪假(減班休息),減少後薪資如何計算? ... 1. 工資建議按實際減少工時比例減發,且不得低於基本工資(依據勞動部公告當年度之基本工資)。
![別被老闆騙了「無薪假」有薪可領!專家:符合「這些點」才算合法](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%88%A5%E8%A2%AB%E8%80%81%E9%97%86%E9%A8%99%E4%BA%86%E3%80%8C%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E3%80%8D%E6%9C%89%E8%96%AA%E5%8F%AF%E9%A0%98%EF%BC%81%E5%B0%88%E5%AE%B6%EF%BC%9A%E7%AC%A6%E5%90%88%E3%80%8C%E9%80%99%E4%BA%9B%E9%BB%9E%E3%80%8D%E6%89%8D%E7%AE%97%E5%90%88%E6%B3%95.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
別被老闆騙了「無薪假」有薪可領!專家:符合「這些點」才算合法
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如果雇主在沒有經過勞工「書面」同意的情況下,就直接排定減班或放無薪假,在法律上是無效的;如果雇主因此扣減勞工薪資,就會違反《勞基法》的規定,最終 ...
![基本工資」最高月領4.9萬元!一篇看懂無薪假補助怎麼領](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E5%B7%A5%E8%B3%87%E3%80%8D%E6%9C%80%E9%AB%98%E6%9C%88%E9%A0%984.9%E8%90%AC%E5%85%83%EF%BC%81%E4%B8%80%E7%AF%87%E7%9C%8B%E6%87%82%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E8%A3%9C%E5%8A%A9%E6%80%8E%E9%BA%BC%E9%A0%98.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
基本工資」最高月領4.9萬元!一篇看懂無薪假補助怎麼領
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那公司實施減少工時(俗稱無薪假),減少後薪資怎麼算?簡單來說就是按實際減少工時比例減發,比如說一個月薪3萬元的勞工,他一天薪資是1千元 ...
![無薪假真的無薪可拿?4大注意事項報您知!](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E7%9C%9F%E7%9A%84%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%8F%AF%E6%8B%BF%EF%BC%9F4%E5%A4%A7%E6%B3%A8%E6%84%8F%E4%BA%8B%E9%A0%85%E5%A0%B1%E6%82%A8%E7%9F%A5%EF%BC%81.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
無薪假真的無薪可拿?4大注意事項報您知!
https://www.jiutong.com.tw
對於發放月薪的全體勞工而言,無薪假的基本工資等同於正常上班時的最低工資,時薪制勞工則依出勤時數計算,若雇主未依此規定給付,則雇主是有違約嫌疑的。
![被放無薪假怎麼辦?最低薪資要給多少?避免吃悶虧](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E8%A2%AB%E6%94%BE%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E6%80%8E%E9%BA%BC%E8%BE%A6%EF%BC%9F%E6%9C%80%E4%BD%8E%E8%96%AA%E8%B3%87%E8%A6%81%E7%B5%A6%E5%A4%9A%E5%B0%91%EF%BC%9F%E9%81%BF%E5%85%8D%E5%90%83%E6%82%B6%E8%99%A7.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
被放無薪假怎麼辦?最低薪資要給多少?避免吃悶虧
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實施無薪假期間,薪資可能會重新協議,因為工作總時數變少,如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的,但領月薪的勞工,無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為 ...
![關於「無薪假」,你一定要知道的13個權益與問題](https://i0.wp.com/api.multiavatar.com/%E9%97%9C%E6%96%BC%E3%80%8C%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E3%80%8D%EF%BC%8C%E4%BD%A0%E4%B8%80%E5%AE%9A%E8%A6%81%E7%9F%A5%E9%81%93%E7%9A%8413%E5%80%8B%E6%AC%8A%E7%9B%8A%E8%88%87%E5%95%8F%E9%A1%8C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
關於「無薪假」,你一定要知道的13個權益與問題
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如勞工「因公確診」並導致共事同仁均須居家隔離,公司可否不發薪? 如公司因新冠疫情導致停工,可直接比照「無薪假」不發薪嗎? 如同仁計算職災補償時 ...