病假診斷證明宜休養
「病假診斷證明宜休養」熱門搜尋資訊
「病假診斷證明宜休養」文章包含有：「一般傷病假」、「老闆傻眼的病假理由！」、「職災勞工以其診斷證明記載休養期間向雇主請公傷病假」、「職災勞工可以使用「宜休養」的醫囑，持續向雇主請公傷病假嗎？」、「職災勞工可否以記載「宜休養」之醫囑，持續向雇主請公傷病假？」、「請假治療前，你準備好了嗎？就業議題（四）」、「請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一...」、「請病假被修改診斷書」、「銓敘部」
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一般傷病假
https://law.sme.gov.tw
如您所述，您所持之醫生診斷證明雖醫囑宜休養一個月，但若您仍有從事工作之可能，且不妨礙您休養，則診斷書所記載「宜休養」之內容，則不得與「不能工作」等同視之。 因此，公司要求您休養期間提供每天就診單據證明您確有不能工作情事，才同意給予您普通傷病假，於法應屬有據，並無違法。
老闆傻眼的病假理由！
https://vocus.cc
... ！ 高雄市一名員工向公司補請病假，拿出來的醫生診斷證明書上頭就寫了「身體虛弱」，竟然是「幫人驅魔， ... 診斷書上常見的「宜休養」三字就等同於不能工作 ...
職災勞工以其診斷證明記載休養期間向雇主請公傷病假
https://www.legispect.com
是以，還是要回歸「個案判斷」，倘若診斷證明記載「不宜負重」、「宜休養」等，而非「應休養一定期間」，似乎並非完全不能工作，即需進一步交由職業 ...
職災勞工可以使用「宜休養」的醫囑，持續向雇主請公傷病假嗎？
https://hrmall.104.com.tw
職災勞工必須是因醫治、療養而不能工作，才能請休公傷病假。因此，縱使職災勞工提出記載「宜休養」之醫囑，但若經雇主調動為輕便工作後仍有工作之可能，或是職災勞工之 ...
職災勞工可否以記載「宜休養」之醫囑，持續向雇主請公傷病假？
https://www.sllaw.com.tw
就此而言，如果職災勞工仍有從事工作之可能，且不妨礙其休養，則診斷書所記載「宜休養」之內容，即不得與「不能工作」等同視之（參臺灣高等法院103年度勞上字第105號民事 ...
請假治療前，你準備好了嗎？就業議題（四）
https://www.sunshineface.org
這部分就要看各公司規定，有些明確要求診斷證明書要寫宜休養，以及建議休養的天數才可通過，有些是有註明宜休養即可，有些則是只要有單據或診斷書就好， ...
請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一 ...
https://www.518.com.tw
顧名思義，就是一般大家簡稱的「病假」，當勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，即可向雇主提出申請，並且雇主是不得拒絕的。不過前提是，勞工請病假時也必須 ...
請病假被修改診斷書
https://law.sme.gov.tw
1.勞工因普通傷害、疾病必須治療或休養者，得請普通傷病假。勞工得以口頭或書面敘明請假理由及日數，雇主不應以不當程序刁難，可依違反勞基法第43條 ...
銓敘部
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299號書函之解釋，公務人員請假所檢具之診斷證明書，如未敘明建議休養期間，可以由服務機關依據所記載的病名及診療情況，加以判斷約需療治期間；亦可由 ...