突然離職違法
「突然離職違法」熱門搜尋資訊
「突然離職違法」文章包含有：「https」、「【勞資法律問題詳解】員工突然離職，怎麼辦？得否請求違約金？」、「【法務長Q&A】員工離職，不按公司程序走，有法可解嗎？」、「勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？」、「員工不當離職如何求償？」、「員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？」、「員工自請離職時，雇主應留意之法律問題」、「離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手」、「離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就...
查看更多
https
https://pro.104.com.tw
沒有這個頁面的資訊。
【勞資法律問題詳解】員工突然離職，怎麼辦？得否請求違約金？
https://www.lawtw.com
按「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施 ...
【法務長Q&A】員工離職，不按公司程序走，有法可解嗎？
https://vip.104.com.tw
由上述函釋及法院判決可知，請雇主留意，不要以勞工未依約定辦理離職交接為由，主張扣留工資或未如期給付工資，否則，雇主將違反《勞基法》第22條第2項（ ...
勞工如果未按預告期間提離職，算數嗎？
https://vip.104.com.tw
然而，假設甲員已經在A公司工作3年以上，按規定應於30日前預告雇主要離職，而甲員直接說做到明天或是只給A公司一個禮拜交接，比法律規定的時間要短，這樣 ...
員工不當離職如何求償？
https://www.sinsiang.com.tw
員工不當離職如何求償？-我是一家便利商店的女店長，早中班員工一次兩人惡意曠職走人，一般便利商店人員本來就人不多了，還一次走兩個人，造成店裡人員嚴重不足。
員工未完成工作交接就惡意離職，可以想辦法懲處嗎？
https://vip.104.com.tw
突然離職的員工，讓公司兵荒馬亂。不只沒有妥善交接，還說要用沒放完的特休假來底剩下的工作天數，這樣可以算是惡意離職嗎？
員工自請離職時，雇主應留意之法律問題
https://www.weleadlaw.com
員工突然遞出離職信，且短時間內難以找到替補人力時，公司運作可能會產生極大不便，雇主能否以契約和員工約定離職要提前告知？員工在提出預告離職後， ...
離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手
https://www.518.com.tw
Q2：員工上班不滿3個月，離職未預告不違法 · 1.特定性定期契約：期限超過三年者，滿三年後可終止契約，要在30天前預告。 · 2.不定期契約： · (1)工作滿3個月、未滿1年：10 · (2) ...
離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？
https://vip.104.com.tw
根據《勞動基準法》 第15條之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個勞基法上的例外情形。而根據工作時間長短 ...
離職預告期怎麼算？勞基法離職4要點，算法超簡單！
https://laws010.com
如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於 ...