職安法其他不利之處分
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職業安全衛生法施行細則§26 相關法條
https://law.moj.gov.tw
本法第十八條第三項及第三十九條第四項所稱其他不利之處分，指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。 ... 工作場所有立即發生危險之虞時，雇主或工作 ...
職業安全衛生法施行細則§26
https://law.moj.gov.tw
本法第十八條第三項及第三十九條第四項所稱其他不利之處分，指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。 法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 ...
勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
職業安全衛生法 (民國108 年05 月15 日修正) 英. 第18 條. 工作場所有立即 ... 雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但 ...
如勞工發現有立即發生危險之虞而自行停止作業，導致雇主之 ...
https://bola.gov.taipei
雇主不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權，經報主管機關認定，並符合勞動法令規定者，不在此限。(職安 ...
職業安全衛生相關法規
https://po.dyu.edu.tw
本法第十八條第三項及第三十九條第四項所. 稱其他不利之處分，指直接或間接損害勞工. 依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。 職業安全衛生法施行細則第26條. Page 113 ...
二、職業安全衛生法施行細則
http://law.isha.org.tw
九、其他經中央主管機關指定公告有發生危險之虞時之情形。 ; 第26條, 本法第十八條第三項及第三十九條第四項所稱其他不利之處分，指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上 ...
法源法律網
https://www.lawbank.com.tw
檢視現行法規, 職業安全衛生法（ 民國102 年07 月03 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第39 條 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。
違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準如下表
https://www.laws.taipei.gov.tw
調職或其他不利之處分：. (1) 事業單位違反職業安全衛. 生法或有關安全衛生之規. 定。 (2) 疑似罹患職業病。 (3) 身體或精神遭受侵害。 45. 對於執行職務發現有立即發生.
職業安全衛生新修法令暨請妥善運用相關資源宣導
http://www.taipeibma.org.tw
勞工發現事業單位違反勞動基準法及其他勞工法令規定時，得向雇主、. 主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分(勞基法74條，罰緩2 ...