職安法其他不利之處分
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「職安法其他不利之處分」文章包含有:「職業安全衛生法施行細則§26相關法條」、「職業安全衛生法施行細則§26」、「勞動部勞動法令查詢系統」、「如勞工發現有立即發生危險之虞而自行停止作業,導致雇主之...」、「職業安全衛生相關法規」、「二、職業安全衛生法施行細則」、「法源法律網」、「違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準如下表」、「職業安全衛生新修法令暨請妥善運用相關資源宣導」
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職業安全衛生法施行細則§26 相關法條
https://law.moj.gov.tw
本法第十八條第三項及第三十九條第四項所稱其他不利之處分,指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。 ... 工作場所有立即發生危險之虞時,雇主或工作 ...
![職業安全衛生法施行細則§26](https://api.multiavatar.com/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%B3%95%E6%96%BD%E8%A1%8C%E7%B4%B0%E5%89%87%C2%A726-%E5%85%A8%E5%9C%8B%E6%B3%95%E8%A6%8F%E8%B3%87%E6%96%99%E5%BA%AB+-+%E6%B3%95%E5%8B%99%E9%83%A8.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
職業安全衛生法施行細則§26
https://law.moj.gov.tw
本法第十八條第三項及第三十九條第四項所稱其他不利之處分,指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。 法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 ...
![勞動部勞動法令查詢系統](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%B3%95%E4%BB%A4%E6%9F%A5%E8%A9%A2%E7%B3%BB%E7%B5%B1-%E6%A2%9D%E6%96%87%E5%85%A7%E5%AE%B9.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動部勞動法令查詢系統
https://laws.mol.gov.tw
職業安全衛生法 (民國108 年05 月15 日修正) 英. 第18 條. 工作場所有立即 ... 雇主不得對前項勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但 ...
![如勞工發現有立即發生危險之虞而自行停止作業,導致雇主之 ...](https://api.multiavatar.com/%E5%A6%82%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%99%BC%E7%8F%BE%E6%9C%89%E7%AB%8B%E5%8D%B3%E7%99%BC%E7%94%9F%E5%8D%B1%E9%9A%AA%E4%B9%8B%E8%99%9E%E8%80%8C%E8%87%AA%E8%A1%8C%E5%81%9C%E6%AD%A2%E4%BD%9C%E6%A5%AD%EF%BC%8C%E5%B0%8E%E8%87%B4%E9%9B%87%E4%B8%BB%E4%B9%8B+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
如勞工發現有立即發生危險之虞而自行停止作業,導致雇主之 ...
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雇主不得對勞工予以解僱、調職、不給付停止作業期間工資或其他不利之處分。但雇主證明勞工濫用停止作業權,經報主管機關認定,並符合勞動法令規定者,不在此限。(職安 ...
![職業安全衛生相關法規](https://api.multiavatar.com/%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E7%9B%B8%E9%97%9C%E6%B3%95%E8%A6%8F.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
職業安全衛生相關法規
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本法第十八條第三項及第三十九條第四項所. 稱其他不利之處分,指直接或間接損害勞工. 依法令、契約或習慣上所應享有權益之措施。 職業安全衛生法施行細則第26條. Page 113 ...
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二、職業安全衛生法施行細則
http://law.isha.org.tw
九、其他經中央主管機關指定公告有發生危險之虞時之情形。 ; 第26條, 本法第十八條第三項及第三十九條第四項所稱其他不利之處分,指直接或間接損害勞工依法令、契約或習慣上 ...
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法源法律網
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檢視現行法規, 職業安全衛生法( 民國102 年07 月03 日 非現行法規 ). 檢視現行法條, 第39 條 ... 雇主不得對第一項申訴之工作者予以解僱、調職或其他不利之處分。
![違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準如下表](https://api.multiavatar.com/%E9%81%95%E5%8F%8D%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%AE%89%E5%85%A8%E8%A1%9B%E7%94%9F%E6%B3%95%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E7%B5%B1%E4%B8%80%E8%A3%81%E7%BD%B0%E5%9F%BA%E6%BA%96%E5%A6%82%E4%B8%8B%E8%A1%A8.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
違反職業安全衛生法事件統一裁罰基準如下表
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調職或其他不利之處分:. (1) 事業單位違反職業安全衛. 生法或有關安全衛生之規. 定。 (2) 疑似罹患職業病。 (3) 身體或精神遭受侵害。 45. 對於執行職務發現有立即發生.
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職業安全衛生新修法令暨請妥善運用相關資源宣導
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勞工發現事業單位違反勞動基準法及其他勞工法令規定時,得向雇主、. 主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分(勞基法74條,罰緩2 ...