職等劃分與薪資結構表
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人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理
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公司內部薪資結構的一致性，亦即在不同地區或不同事業部擔任相同的 ... 公司做了職等規劃，並劃分出各職等的本薪區間，同時依各職務內容增設職. 務津貼，並劃分出獎金 ...
如何訂出具說服力的職等及薪資結構？
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豐從2005年1月開始採用寬頻的薪資結構，不用職等，而是用「職群」（band）的觀念──也就是把幾個職等結合成一個職群，好處是，能夠更彈性地吸引市場 ...
您的人才與薪資有對焦嗎?
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三、 結構分析：薪資結構設計為本薪、津貼、固定獎金、變動獎金來做分類. 比較，並使用百分位P10、P25、P50、P75、P90 等統計值描述分析。 四、 主題建議：因應薪酬委員會 ...
智擎生技製藥股份有限公司薪資政策、制度、標準與結構
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一、薪資與職等核訂原則. 本公司員工之敘薪與職等核定，應依其派任職位、職責、功能別、及. 歷年績效、過去經驗與能力，依照本公司薪資與職等結構表予以核定。 二、薪資與 ...
本職位應包括執行之重要職務及欲達成之成效。 職責百分比以 ...
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規劃並執行人力資源管理制度及其相關事務，包括薪資、訓練及員工關係等。 主要職責 ... 薪資結構表圖示. 薪. 資. $. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 職等. 薪資全距. 留才最高薪資.
職等劃分與薪資結構表的推薦與評價，PTT、DCARD
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各位年薪300的大大好，小弟想請問螃蟹的職等和職稱劃分，對於剛畢業的新鮮人，進去 : 的職等和職稱是？ : : 另外職等和職稱有對應的關係嗎？ 還有這部分會跟薪水、分紅 ...
薪資依職等級距自動規劃生成表
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透過自動化的函數設計，使用者只要依據下列步驟，就可以輕鬆完成一份完整，具有普遍性的薪資規劃表，並涵蓋職等職級。 薪資級距表自動產生. 薪資級距自動 ...
薪資制度與管理第1 次上課大要
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藉由工作結構的分析，將職位劃分為適當. 的職等數目，依各職等的重要性訂定出適當的薪資標準後，再依各職等. 發展出企業的薪資線。 （二）參考市場薪資調查結果：根據 ...
薪酬設計理論與實務之整合性模式
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跨薪等以不超過三個職等的重疊為原則(張火燦，1996)。至於影響薪等間重疊之因素，除了. 薪等劃分數目外，薪等間距（differential）及薪資全距也都與其有密切關係。