薪資結構範例
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「薪資結構範例」文章包含有：「Cheers」、「中小企業人資必學：薪資結構怎麼設計？」、「人力資源管理－進階篇第四章薪資管理」、「勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細...」、「符合勞基法的薪資單格式怎麼做？跟著範本放上這幾個薪資明細...」、「薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？」、「薪資如何約定才合法？3重點快速了解」、「薪資是怎麼算出來的？為什麼會有職務加給、伙食津貼？」
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Cheers
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底薪≠月薪：細讀薪資結構！ 根據《勞基法》規定，「工資」是指勞工因工作而獲得的報酬，包括薪金、加班費、每月固定發給之經常性獎金、津貼等，因此，並不限於底薪或 ...
中小企業人資必學：薪資結構怎麼設計？
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薪資結構設計是招募人才與留才的關鍵重點，薪獎制度透明化的方式不但能激勵人心，更能過濾公務員心態的員工，，但多數的中小企業的觀念並非如此， ...
人力資源管理－進階篇 第四章薪資管理
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它包括薪資水準、薪資結構、薪資政策、給付方法. 和薪資控制等。薪資管理的目的是發展和維持一套薪資給付政策和作業流程，讓. 組織可以吸收、留住和激勵所要的人才，並 ...
勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細 ...
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工資各項目之給付金額：包括本（底）薪、獎金、津貼、延時工資（加班費）等勞工因提供勞務獲得之報酬均屬之。 依法令之規定或勞雇雙方另有約定，得扣除 ...
符合勞基法的薪資單格式怎麼做？跟著範本放上這幾個薪資明細 ...
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Mar 23, 2023 - 依勞動基準法第23 條新規定的用意，旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細（也就是俗稱之薪資單、薪資袋等）給勞工， ...
薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？
https://moneymate.space
今天這篇文章就要來說明，薪資單常見的薪資結構、薪資單內會有的項目有哪些？以及公司該怎麼幫 ... 接著，我們就來解釋薪資單範例中的各種薪資項目。
薪資如何約定才合法？3重點快速了解
https://www.518.com.tw
員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂 ...
薪資是怎麼算出來的？為什麼會有職務加給、伙食津貼？
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公司的薪資單中會呈現複雜的薪資結構，除了固定薪資外還會有不定期的變動薪資、各式加扣項等；而固定薪資中除了常見的本薪與伙食津貼外，依據職務內容 ...