舊制退休金平均工資年終獎金
「舊制退休金平均工資年終獎金」熱門搜尋資訊
「舊制退休金平均工資年終獎金」文章包含有：「40年老員工為帶薪長假「晚半年退休」慘虧200多萬勞退！...」、「「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你...」、「【勞資糾紛】退休金請領案，津貼、獎金應該算入平均工資嗎？」、「勞退少領2百多萬…因「舊制一規則」！專家：他還以為晚半年...」、「平均薪資要計入年終獎金嗎？」、「年終獎金是否計入舊制退休金計算」、「案例」、「行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？」、「請問舊制退休平均薪資...
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40年老員工為帶薪長假「晚半年退休」 慘虧200多萬勞退！ ...
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... 退休，提前領走新舊制的535萬元勞退金，並直接請領每月勞保年金32930元，不必為了帶薪長假和年終獎金，就賭上前後差了200萬元的退休金。 因為您隱私權 ...
「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
https://www.businesstoday.com.
... 退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均工資，因此若勞工退休前6個月內受領工資性質之年終獎金，亦應算入其退休基數之平均工資內。 6 ...
【勞資糾紛】退休金請領案，津貼、獎金應該算入平均工資嗎？
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是不是獎金、津貼不算是工資的一部？ 【律師答】. 退休金牽扯到平均工資的計算，平均工資就回歸到工資的認定。 凡具有勞務對價 ...
勞退少領2百多萬…因「舊制一規則」！專家：他還以為晚半年 ...
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問題原來是出在舊制的計算方式，是採用「退休前半年」的平均薪資。 ... 畢竟屆臨退休的人，必須保守考量財務，不必為了貪那些帶薪假期跟年終獎金，就拿退休 ...
平均薪資要計入年終獎金嗎？
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基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式，在年度終了時 ...
年終獎金是否計入舊制退休金計算
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案例
https://lawyersu.com.tw
故年終獎金、特別激勵獎金縱經董事會承認列入平均工資計算退休金，亦不生效力。 （最高法院103年度台上字第682號民事判決）. 所謂「工資」，依勞動基準法第2條第 ...
行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？
https://www.tba.org.tw
勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。
請問舊制退休平均薪資是否計入年終獎金(第2頁)
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工資為具有勞務對價性且為經常性給與舊制退休金：依勞基法第55條規定，適用勞退舊制的勞工退休時，其退休金計算之基數，是指核准退休時一個月平均工資 ...
退休計算平均工資時，是否要含未休完的特休假薪資?
https://bola.gov.taipei
有關退休計算平均工資時，是否要含未休完的特別休假薪資，應先視「原特別休假年度終結」時點是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內而定，倘於期間內，勞工並未 ...