薪資制度與管理
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「薪資制度與管理」文章包含有：「人力資源管理－進階篇第四章薪資管理」、「企業對員工薪資管理制度之影響–個案公司為例」、「建構與優化薪酬管理制度－提升組織競爭力」、「獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住」、「第一章企業薪酬管理的策略」、「薪資制度與管理」、「薪資制度與管理」、「薪資制度與管理|林文政,陳慧娟」、「薪資制度與管理實務」、「薪資制度與管理第1次上課大要」
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人力資源管理－進階篇第四章薪資管理
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三、 薪資制度的目標. 在討論薪資管理制度前，先要確認薪資制度的目標。訂立薪資目標是企業重. 要決策，因為在每個年度企業會遇到成千上萬與薪資有關的問題，明確的薪資目.
企業對員工薪資管理制度之影響– 個案公司為例
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就人力資源管理領域而言，薪資制度對於企業. 員工是最直接相關的組織制度，若有相當好的薪資. 制度則可以吸引優秀員工(張峰銘,民91)；薪資制度. 的好壞會影響了組織對人才 ...
建構與優化薪酬管理制度－提升組織競爭力
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... 管理制度，對於身處知識經濟時代，亟需培育核心能力和競爭優勢的企業而言，具有十分重要的意義。因此，不斷建立和優化薪酬制度 ... 然而不管是檢視目前薪資 ...
獎金制度如何運用？薪酬結構設計盲點，菁英人才留不住
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例：我們會分析企業現況的薪資制度符不符合市場水準、績效評核制度是否 ... 當然我們知道重新解構一個企業的薪酬制度並不容易，管理制度會需要被改善 ...
第一章企業薪酬管理的策略
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因此，如何應用激勵性薪資. 制度，以激發員工工作意願與潛能，並提高組織績效，對企業. 經營是一項重要的策略。 第二節薪資管理應掌握的事項. 如前所述，薪資管理必須與 ...
薪資制度與管理
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書名：薪資制度與管理，ISBN：9789576617218，出版社：空大，作者：林文政、陳慧娟、王湧水，頁數：334，出版日期：2006/08/01，類別：人事管理.
薪資制度與管理
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薪資制度與管理| 林文政, 陳慧娟
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注意:本電子書於空中大學考試時不得使用 企業高度競爭的時代，人才決定企業的優劣存亡，因此突顯人力資源管理的重要，而薪資管理又是人力資源管理的核心，因為人才的
薪資制度與管理實務
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薪資制度與管理第1 次上課大要
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薪資制度與管理第1 次上課大要. 第一章薪資管理的內涵與理論. ※ 薪資的定義：指員工所獲得之任何形式的財物、服務與福利，是僱傭關係的. 一部份。 ＊就個人而言，薪資 ...