薪資結構勞基法

薪資是怎麼算出來的？為什麼會有職務加給、伙食津貼？

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基本工資的意義

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依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...

基本工資、平均工資、原領工資？認清薪資結構很重要！

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薪資結構也就是薪資組成的基礎，而這個基礎來自於「薪資科目」，簡單來說就是薪資單上的明細項目，包含工資及福利，也就是在法令中我們常常看到的「因工作的所得」或「經常 ...

實領薪水可以低於基本工資嗎？4情況拆解薪資結構小祕密

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《勞基法》規定，工資是由勞資雙方議定，指的是勞工因為工作或獲得的報酬，因此只要是可以經常性領到的薪資項目都可以算是工資，包含底薪、津貼、 ...

112年9月15日（五）【從勞基法看工資與薪酬結構設計實務】

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解讀勞基法對於工資的定義時，請務必要將重點放在「因工作而獲得之報酬」而非後段「經常性給與」。所謂的經常性，其實僅僅是用來補充、擴大工資的輔助 ...

基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂

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根據《勞動基準法》第21條規定，勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本工資，以保障勞工基本生活並維持其購買能力。基本工資是指勞工每天8小時、每週40 ...

基本工資有含勞健保嗎?實領薪水可以低於勞基法最低薪資嗎?算 ...

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依據勞動基準法第21 條第1 項規定，勞工跟雇主約定的薪水不能低於基本工資！因此當雇主／人資們在跟員工談薪水時，千萬要注意上述這些眉角。基本上，只要 ...

薪資單怎麼看？公司有報對勞保、健保級距嗎？

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今天這篇文章就要來說明，薪資單常見的薪資結構、薪資單內會有的項目有哪些？ ... 但是如果你從來沒有拿過薪資單，其實依據勞基法第23 條的規定，公司 ...