薪資面議檢舉

「待遇面議」給不起4萬她面試5家公司氣炸：通通違規檢舉

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原PO認為依照「待遇面議」規定，代表薪資要有4萬元以上，但面試了5家公司的結果讓她不滿，「若有給範圍在範圍內開低薪我認了，只能說感受不佳但也不算騙人 ...

實際薪資未達4萬、徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該 ...

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因此雇主若被行政裁罰、關鍵往往在於給予員工的「經常性薪資」未達4萬、卻在徵才職缺上標示「薪資面議」，或是誤解了「經常性薪資」是將所有公司能給予的薪酬福利都加上去 ...

徵才職缺禁寫「面議」，企業雇主到底該如何揭示薪資範圍？

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慣老闆照過來經常性薪資未達4萬標示面議小心觸法

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經勞工局調查發現，保全公司以月薪加計加班費後可達4萬元，認為薪資標示面議應無違法，但事實上就服法所稱經常性薪資，是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬，包括本薪與按 ...

職缺寫「薪資面議」但實未達4萬元該如何檢舉?

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我在某公司徵才廣告上看到該職缺寫薪資面議，實際面試後發現經常性薪資其實低於4萬，我可以到哪裡檢舉呢？ ... 求職者可逕向雇主所在地的直轄市或縣市政府勞工主管機關進行 ...

薪資未達4萬寫面議最高罰30萬

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「就業服務法」規定職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可開罰6至30萬元，但台北市勞動局去年共接獲21起檢舉， ...

雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示

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日前曾接獲民眾檢舉，某間機械公司應徵司機時，職缺標示「薪資面議」，但民眾詢問後發現月薪為3萬元，向勞工局提出檢舉，經調查發現，該公司以月薪 ...

面議薪資未達4萬3年才罰29件

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勞動部勞動力發展署就業服務組長陳世昌表示，民眾向地方政府檢舉時，須檢附雇主刊登的求才內容、敘明實際薪水的薪資條或勞動契約等佐證，但實際薪資的 ...