試用期不適任通知書範例
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「試用期不適任通知書範例」文章包含有：「試用期不適任通知合法嗎？6個不適任資遣常見錯誤要注意！」、「什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議」、「試用期資遣爭議從何而來？全面釐清勞基法沒明說的...」、「試用期辭退通知書範本」、「勞基法通識：試用期到底合不合法？」、「試用期資遣、試用期薪水一次告訴你！」、「試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職行不行？」、「試用期」、「員工試用期表現不佳，怎麼辦」
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試用期不適任通知合法嗎？6個不適任資遣常見錯誤要注意！
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試用期不適任通知是否合法，涉及預告期間、資遣費及考核制度等，雇主任意解僱有可能觸法。搜法整理6個常見錯誤，教您避免違法的試用期不適任通知程序。
什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議
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(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 · 試用 ...
試用期資遣爭議從何而來？全面釐清勞基法沒明說的 ...
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（二）試用期提離職薪水給付方式為何？ 六、企業判定不適任｜試用期資遣怎麼做？ （一）試用期不適任通知注意4 要點. 【具體的試用期不適任理由】; 【發放試用期非自願離職書】 ...
試用期辭退通知書範本
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員工XXX：. 鑒於你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任XX的崗位，現決定予以辭退，請在XX日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續，一併結算試用期內工資。 特此通知!
勞基法通識：試用期到底合不合法？
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通常企業若認為試用期員工未達考核標準，會口頭告知不再續聘，或提出書面的試用期不是任通知；若員工認為資方不當資遣，即使還未通過試用期也可向勞工局申訴。
試用期資遣、試用期薪水一次告訴你！
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根據《勞基法》相關規定，試用期不適任資遣的勞工屬於非自願離職，可以申請失業補助。不過，若是想成功申請，則需要請雇主提供「非自願離職證明書」或「定期 ...
試用期間因「不適任」資遣員工，不給非自願離職行不行？
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而在期間內發現員工若無法勝任該職務的工作內容而要終止試用期，則應有三點程序：需要有具體事證（主觀、客觀不能勝任工作）、仍應依法發給資遣費、進行資遣 ...
試用期
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試用期合約內容項目可以包含： 1.試用期長度: 大部分公司的試用期都訂定為3 ... 試用期不適任通知如果員工真的不適任，熬不過試用期，那麼針對以下這兩種些微不同 ...
員工試用期表現不佳，怎麼辦
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如果試用期覺得員工不太適任他的工作，但他沒犯什麼嚴重過失，那我建議以《勞動基準法11條第五款》把他辦理資遣，還是要給資遣費，像 ... 本網站內容.