諫言建言
「諫言建言」熱門搜尋資訊
建言或諫言？探討員工正、負向心情與促進性
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建言行為意指員工主動地提出與工作相關的意見、想法或建議，以試圖改善組織或單位的運作。研究發現，建言行為能夠顯著提升組織的效率、改善決策的品質，甚至避免潛在 ...
諫言
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過去研究表明，建言(Voice behavior)指的是員工期待組織有所改變時，對組織內的主管、同事或其他成員提出建議的一種行為，其中向上司表達建議大多被歸類在向上建言當中 ...
負向心情與建言行為的關係： 轉換型與交易型領導的干擾效果
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本研究以「心情-資訊模式」(mood-as-information) (Schwarz, 1990)做為理論基礎，以探討員工於工作時的正、. 負向心情與其促進性/預防性建言行為的關係、並進一步探討 ...
諫言搜尋結果
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... 諫言有功，而被擢為豫州刺史。後來「拭目以待」這句成語就從這裡演變而出，用來比喻期待事情的發展及結果。 曾經查過此詞彙的人也經常查詢以下字詞：. 建言 前導組織 覃 ...
辭典檢視[建言
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建言: ㄐㄧㄢˋ ㄧㄢ · 建立文章的開端。南朝梁．劉勰《文心雕龍．詮賦》：「序以 建言 ，道引情本；亂以理篇，迭致文契。」 · 以言辭或文章提供意見。如：「知識分子應盡到為 ...
建言或諫言？探討員工正、負向心情與建言行為的關係
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階層迴歸分析的結果發現，員工正向心情與促進性建言呈正向關係、而負向心情則與預防性建言呈正向關係。在研究二中，同樣以配對問卷的方式，資料收集自32個團隊，共158位高 ...
進諫智慧，要跟古人學！
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第十，國家弱小，卻顢頇無禮，不肯採納諫臣建言，這是亡國絕世的態勢。不聽諫言，在國君的過失中十取其三，對國君來說，怎樣接納諫言可真是要好好費神學習 ...
建言VS諫言是不同責任的擔當
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無外乎就是要求生存...為自己還是為整體罷了!!! 因此好 ...
華人向上建言中的諫言：概念、前因及後果
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本論文為了釐清華人員工的向上建言行為與諫言行為的異同與整合，進行了以下四個獨立研究：研究一，採用歸納研究取徑，蒐集了102筆華人向上建言關鍵事件，分析出華人向上 ...