護理人員離職原因研究
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台灣地區護理人員流動因素之統合分析
https://www.cdc.gov.tw
尹裕君與安妮(1991)就該研究中整理出55個離職原因中指出,護理人. 員離職原因的前五項依序為:輪值三班、人員不足所致之工作壓力與負荷. 、家庭責任、距離太遠、晉升機會太少 ...
碩士論文應用層級分析法分析急診護理人員離職之關鍵因素 ...
https://tdr.lib.ntu.edu.tw
1. 本研究之層級分析法聚焦急診各職級的護理專家，雖能更精準得知急診. 護理人員離職的原因，但無法反映至其他醫療單位，建議後續研究者，. 可以將研究對象拓展至各單位，以求更 ...
臨床護理人員離職傾向之研究—心理契約與工作滿足角度之 ...
https://ndltd.ncl.edu.tw
從受訪者訪談資料進行心理契約滿足及工作滿足的分析，分別對離職傾向的影響，本研究發現造成臨床護理人員的離職原因有以下：（一）工作自主及控制權不如期望；（二）輪班中過多花班 ...
護理人力資本與離職率之關聯性
https://www.acc.scu.edu.tw
本研究認為影響護理. 人員離職的原因除了非貨幣性因素外，應該再考慮人力資本貨幣性投入以及護. 理人員個人特質兩因素，推測會對護理人員離職率造成影響，又醫療機構之人. 口 ...
護理人員離職之關鍵因素A Study of the Critical Factors for the ...
https://dba.nkust.edu.tw
研究顯示護理人員離職關鍵因素首要為薪資待遇，薪資待遇未能合理反映護理貢獻，且人員培訓過程相當不. 易，除極耗費單位人力成本，其離職亦無形中造成營運成本增加，建議管理者 ...
護理人員離職原因相關因素探討
https://ndltd.ncl.edu.tw
研究目的本研究的目的旨在找出個案醫院不同單位屬性、不同單位科別、不同職級護理人員離職原因。藉由資料分析推估護理人員真正離職因素的相關性。 材料及方法由研究個案 ...
護理人員離職行為影響因素及工作負荷之探究
https://www.airitilibrary.com
背景：台灣護理人員執業率約63.0%，工作年資平均7.67年，與歐美國家相差甚遠。目的：本研究旨在了解護理人員離職行為影響因素及工作負荷之探究。方法：本研究採橫斷式研究 ...
護理師為何要離職？ 以職場健康及個人特質觀點解析 ...
https://www.nstc.gov.tw
基於此，本研究擬以臺灣醫療機構護理師為對象，分別從外在. 環境因素及內在個人特質兩個面向探討影響護理師離職傾向的因素，同時，為. 了讓研究能兼具巨觀的全貌及微觀的心理 ...
降低新進護理人員離職率之方案
https://www.tsmh.org.tw
三、新進護理人員離職原因分析. 本院護理部為了解護理人員離職原因，故. 設計離職問卷，將離職原因分為四個構面，包. 含：個人因素、醫院因素、環境因素以及非自. 願性離職等。