財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點
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財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點
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十、各事業機構人員之薪給等用人費，應在用人費範圍內撙節開支。當年度得按工作考成（核）成績，發給考核獎金，最高提撥二個月薪給總額；各事業機構於所屬 ...
修正「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」部分規定，並 ...
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九、各事業機構人員之薪給等用人費，應在用人費範圍內撙節開支。當年度得按工作考成（核）成績，發給考核獎金，最高提撥二個月薪給總額；各事業機構於所屬人員工作績效達成 ...
法規名稱： 財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點
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各事業機構之經營績效獎金應於前項用人費薪給管理要點明定，其內涵包括考核獎金及績效獎金。考核獎金須依工作考成（核）結果發給；績效獎金須有盈餘，始得 ...
經濟部所屬事業機構用人費薪給管理要點
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七、各事業機構人員之薪給等用人費，應在用人費範圍內撙節開支，當. 年度得按工作考成成績，發給考核獎金，最高以提撥二個月薪給總. 額為限；各事業機構於所屬人員工作績效 ...
法規內容
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二、符合增員評估指標（如附表1）者，各事業機構於用人費限額內得提出請增人力計畫。 三、各事業機構得在不增加各該機構年度用人費前提下，調整各類別預算員額，由各事業 ...
法規內容
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法規名稱：, 桃園市政府所屬事業機構用人費薪給管理要點. 公發布日：, 民國104 年09 月11 日. 發文字號：, 府人給字第1040232612號函. 法規體系：, 桃園市法規/人事類.
財政部主管法規共用系統
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修正「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」部分規定，並自一百零一年一月一日生效。請查照。 · 財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點 · 一、旨揭要點部分規定業奉行政院 ...
國營事業機構員工待遇制度之沿革與現況探討
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1. 訂定目的（依據）：均為促進所屬事業. 機構企業化經營，貫徹實施用人費薪給. 制度，惟財政部、交通部均明定本要點. 係依行政院訂頒待遇授權原則規定訂定；. 經濟部則無 ...
修正「財政部所屬國營金融保險事業機構經營績效獎金實施 ...
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(二) 各事業年度工作考成成績列乙等者，其考核獎金總額最高提撥本機構一至一‧五個月薪給總額；其提撥限額為：. 1.成績未滿七十五分者，最高提撥一個月。 2.成績滿七十五分 ...