資遣平均工資年終獎金

「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

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資遣費：若勞工被資遣時，雇主必須給付勞工資遣費，而資遣費係以平均工資為計算基準，若給付年終獎金之時點落在平均工資範圍內，也就是資遣前6個月內 ...

工資認定與給付

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A：事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第2條第3款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。

平均薪資要計入年終獎金嗎？

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基本上「年終獎金」在事業提撥費用上是屬於事業年度盈餘所得，所以原則上是不得納入「平均薪資」計算的。但是如果企業在會計作業上採取「每月固定提撥」方式，在年度終了時 ...

案例

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臺南市政府勞工局

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三非屬工資項目：依同法施行細則第10條之規定，如紅利、年終獎金、研究發明、節金、 ... 三、適用範圍：勞基法第2條所規定之｢平均工資｣，係勞基法用以計算資遣費(第17 ...

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

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勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。

計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師

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平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，勞動基準法第2條第3款、第4款定有明文。以上規定為適用勞退新制之 ...

資遣費平均薪資的績效獎金部分

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想詢問關於平均薪資的績效獎金部分， 1.如果是以公司獲利有達標才發放的獎金是否就不算入平均薪資裡? 2.若該獎金是 ...

這樣的年終獎金，是否要計算在平均工資內？

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您好： 執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，查詢許多法令，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有關係) ...

雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？

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又年終獎金既為工資之一部分，自應將數額平均分散在每月之薪資中計算之，始符合工資之實質意義。依此，計算原告資遣費之平均工資時，應將年終獎金195,845元（計算式： ...