資遣年終獎金

「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...

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如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1個月，端午、中秋各半個月，則雇主已經將「年終獎金」及「三節獎金」納入契約義務中， ...

員工離職年終獎金要按比例給？

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公司並沒有規定說，年終要在任滿一年，或者說要在某一個時刻還是在職的時候才有，那我建議縱使他是被資遣，你還是依造比例發給他。 如果公司勞動契約、 ...

年前被資遣領得到年終獎金嗎？律師：有種狀況一定要給！

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年前離職，領得到年終獎金嗎？律師：「這種狀況」一定要給！

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但是如果公司沒有保障年薪或固定金額的禮金、獎金，那這就不一定要給。 至於勞工被資遣時，如果節慶及年終獎金均為被認定是提供勞務而取得之工作報酬， ...

年終問題

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年終獎金規定須在職者方得領取年終獎金之規定，離職者即使接近發給時點（如農曆年新）因雇主因素而終止契約，如資遣，是否可以領取年終獎金，關於這個 ...

案例

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計算資遣費的六個月平均工資有含年終獎金嗎？ 按年終獎金及其他非經常性獎金，係具有恩惠、勉勵性質之給與，並非工資，勞動基準法施行細則第10條第2款規定甚明。

行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資？

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勞工於遭雇主資遣或退休時，依法需計算其平均工資，以利計算資遣費及退休金，如發生職業災害或職業病，其得請領之職業災害補償金，亦與勞工每月取得之工資數額有關。

計算資遣費的平均工資中，是否包含年終獎金？（文：洪宗暉律師

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這樣的年終獎金，是否要計算在平均工資內？

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您好： 執行資遣作業時，在查詢只要是列為工資都必須納入平均工資的計算，查詢許多法令，年終獎金有二種：經常性給予、恩惠性給予(與績效/營收有關係) ...

雇主給付勞工屬保障薪之年終獎金是「工資」嗎？

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從上面分析可以了解，雇主如與所屬勞工於勞動契約書或工作規則中約定採保障薪而給付之年終獎金為工資，應併入資遣費、退休金計算與勞健保投保薪資金額、勞退月提繳工資金額 ...