資遣費計算公式
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8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
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資遣費試算 · 新制：平均工資*年資*½ + 平均工資*未滿1年的年資比例*1/2 · 舊制：平均工資*年資*1 + 平均工資*未滿1年的年資比例*1.
破解資遣糾紛
https://www.firstlaw.com
2.新制資遣費計算：適用94年7月1日以後受僱者 · 年資未滿一年之部分：按月數比例計算，1月=1/12年 · 年資未滿一月之部分：1日＝1/30月 · 最高以發給6個月 ...
資遣費
https://www.mol.gov.tw
依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以 ...
資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！
https://laws010.com
32,000元×6÷ 6=32000 · 日平均工資：所得工資額÷總日數＝(30,000元×3＋32000) ÷(31+31+30+31) ≒992元 · 每月平均日數：總日數÷總月數＝(31+31+30+31) ÷4≒31 · 平均工資： ...
資遣費計算公式：您不可不知的勞基法
https://www.law004580.com.tw
公式： · 計算工作年資 n n：. 工作年資 n n = 勞動契約終止日- 受僱日 · 計算資遣費：. 若適用勞基法：. 若 n ≥ 1 n≥1 年：. 資遣費= n × S n×S. 若 n ...
資遣費計算方式為何?
https://labor.chcg.gov.tw
一、資遣費計算公式如下：. 1. 勞退舊制（適用勞動基準法退休金制度）：. (1) 每繼續工作滿1年，發給1個月平均工資之資遣費。 (2) 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿1 ...
資遣費計算標準為何?
https://bola.gov.taipei
(2)新制：94年7月1日以後在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞工退休金條例退休制度(俗稱新制)的勞工資遣費計算：按勞工工作年資，每滿1年發給二分之一個月的 ...
資遣費試算wkcGDGT06
https://gdgt.judicial.gov.tw
至資遣費計算係以平均工資乘以分數表示之資遣費基數後，以元為單位，角以下四捨五入。 二、計算方式說明： (1)舊制：依勞動基準法第17條規定，每滿一年發給相當於 ...
資遣費試算表
https://calc.mol.gov.tw
本系統僅供試算參考，詳細正確金額，請依實際個案計算 · 1. 資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設 ...