「勞基法資遣費」熱門搜尋資訊

勞基法資遣費

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8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異
8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異

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當員工處於「非自願離職」之情況時,得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定,雇主若提前終止勞動契約,應依規定給發給勞工資遣費。

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勞動基準法§17 相關法條
勞動基準法§17 相關法條

https://law.moj.gov.tw

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勞動基準法§20 相關法條
勞動基準法§20 相關法條

https://law.moj.gov.tw

雇主依前條終止勞動契約者,應依下列規定發給勞工資遣費:. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

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我被資遣後有什麼應得的權益?
我被資遣後有什麼應得的權益?

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否則與勞動基準法保護勞工之旨有違。 ... A:. 1. 雇主依規定與勞工終止勞動契約時,須給付資遣費,而資遣費的計算方式,在94年7月1日勞工退休金條例施行後,則分為新、舊制 ...

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新制資遣費
新制資遣費

https://www.mol.gov.tw

勞工:94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 · 計算方式:依勞工退休金條例第12條第1項規定, ...

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被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!
被資遣了,資遣費該怎麼算?1分鐘了解勞基法怎麼規定!

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舊制下的規定,是每工作滿1 年,就應發給1 個月平均工資(包含薪水、獎金、加班費等)作為資遣費,未滿一年的部分,則依比例計算,並且是以月為單位,工作 ...

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資遣費
資遣費

https://www.mol.gov.tw

勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書或第14條及第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定終止時,雇主應發給勞工資遣費。資遣費之工作年資 ...

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資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!
資遣費計算公式大解密!5分鐘快速掌握資遣費怎麼算!

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「勞動基準法第2條第4款」指出:平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 簡言之,平均工資為:工作期間總所得(包含每月薪水、 ...

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資遣費計算標準為何?
資遣費計算標準為何?

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(1)舊制:94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工,選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算:勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資 ...

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資遣費試算表
資遣費試算表

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依勞動基準法第2條第4款規定,指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ...