勞基法資遣費：資遣費

8大Q&A搞懂資遣費規定、新舊制差異

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當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。

勞動基準法§17 相關法條

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勞動基準法§20 相關法條

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雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：. 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

我被資遣後有什麼應得的權益？

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否則與勞動基準法保護勞工之旨有違。 ... A：. 1. 雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制 ...

新制資遣費

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勞工：94年7月1日以後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受僱」或「受僱於94年7月1日以後始指定適用勞基法的單位」者。 · 計算方式：依勞工退休金條例第12條第1項規定， ...

被資遣了，資遣費該怎麼算？1分鐘了解勞基法怎麼規定！

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舊制下的規定，是每工作滿1 年，就應發給1 個月平均工資（包含薪水、獎金、加班費等）作為資遣費，未滿一年的部分，則依比例計算，並且是以月為單位，工作 ...

資遣費計算公式大解密！5分鐘快速掌握資遣費怎麼算！

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「勞動基準法第2條第4款」指出：平均工資就是計算事由發生的當天前6個月內所得工資總額除以該期間的總日數所得金額。 簡言之，平均工資為：工作期間總所得（包含每月薪水、 ...

資遣費計算標準為何?

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(1)舊制：94年7月1日以前在同一事業單位(適用勞動基準法)服務之勞工，選擇勞動基準法退休制度(俗稱舊制)的勞工資遣費計算：勞工工作年資滿1年應給與1個月平均工資之資 ...

資遣費試算表

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依勞動基準法第2條第4款規定，指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿6個月者，謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數 ...