違反一例一休罰則
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「違反一例一休罰則」文章包含有:「10天春節要補2天班!少1動作最高罰百萬元」、「2023年超多補班日!勞動部提醒做好勞資協商以免受罰」、「『曹新南專欄』一例一休新法罰則彙整-」、「勞動檢查後常見違法案例-雇主使勞工於例假違法出勤」、「勞基法罰款懶人包」、「小店家也要遵守一例一休嗎?3大真實案例,讓你不吃虧」、「新修正勞動基準法一例一休、特別休假」
查看更多![10天春節要補2天班!少1動作最高罰百萬元](https://api.multiavatar.com/10%E5%A4%A9%E6%98%A5%E7%AF%80%E8%A6%81%E8%A3%9C2%E5%A4%A9%E7%8F%AD%EF%BC%81%E5%B0%911%E5%8B%95%E4%BD%9C%E6%9C%80%E9%AB%98%E7%BD%B0%E7%99%BE%E8%90%AC%E5%85%83.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
10天春節要補2天班!少1動作最高罰百萬元
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根據《勞基法》規定,勞工每7天應有2天為休息日,1天是例假,1天是休息日,若連續工作超過6日恐違反「一例一休」規定,雇主可處新台幣2萬元以上,100 ...
![2023年超多補班日!勞動部提醒做好勞資協商以免受罰](https://api.multiavatar.com/2023%E5%B9%B4%E8%B6%85%E5%A4%9A%E8%A3%9C%E7%8F%AD%E6%97%A5%EF%BC%81%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E6%8F%90%E9%86%92%E5%81%9A%E5%A5%BD%E5%8B%9E%E8%B3%87%E5%8D%94%E5%95%86%E4%BB%A5%E5%85%8D%E5%8F%97%E7%BD%B0.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
2023年超多補班日!勞動部提醒做好勞資協商以免受罰
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![『曹新南專欄』一例一休新法罰則彙整-](https://api.multiavatar.com/%E3%80%8E%E6%9B%B9%E6%96%B0%E5%8D%97%E5%B0%88%E6%AC%84%E3%80%8F%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E6%96%B0%E6%B3%95%E7%BD%B0%E5%89%87%E5%BD%99%E6%95%B4-+-+1111%E7%A4%BE%E7%BE%A4%E8%A8%8E%E8%AB%96%E5%8D%80-+%E5%B7%A5%E4%BD%9C.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
『曹新南專欄』一例一休新法罰則彙整-
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(1) 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 (2) 於妊娠或哺乳期間之女工,不論有無工會或無工會經勞資會議同意,及因天災、事變或突發事件,雇主均不得使 ...
![勞動檢查後常見違法案例-雇主使勞工於例假違法出勤](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%AA%A2%E6%9F%A5%E5%BE%8C%E5%B8%B8%E8%A6%8B%E9%81%95%E6%B3%95%E6%A1%88%E4%BE%8B%EF%BC%8D%E9%9B%87%E4%B8%BB%E4%BD%BF%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%96%BC%E4%BE%8B%E5%81%87%E9%81%95%E6%B3%95%E5%87%BA%E5%8B%A4.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞動檢查後常見違法案例-雇主使勞工於例假違法出勤
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一例一休規定於勞動基準法第36條,在於適當阻隔勞工連續工作多日,雇主不得任意剝奪勞工此一例假休息的基本權益。除非有天災、事變或突發事件等法定 ...
![勞基法罰款懶人包](https://api.multiavatar.com/%E5%8B%9E%E5%9F%BA%E6%B3%95%E7%BD%B0%E6%AC%BE%E6%87%B6%E4%BA%BA%E5%8C%85%EF%BD%9C%E9%80%99%E4%BA%9B%E4%BA%8B%E6%83%85%E4%B8%8D%E6%B3%A8%E6%84%8F%E5%B0%B1%E6%9C%83%E8%A2%AB%E9%96%8B%E7%BD%B0%EF%BC%8115%E6%A2%9D%E5%B8%B8%E8%A6%8B+....png?apikey=viVnb6N20jclO8)
勞基法罰款懶人包
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勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 一例一休, 2萬~100萬. §38, 特別休假規定。 特休要合法給, 2萬~100萬.
![小店家也要遵守一例一休嗎?3大真實案例,讓你不吃虧](https://api.multiavatar.com/%E5%B0%8F%E5%BA%97%E5%AE%B6%E4%B9%9F%E8%A6%81%E9%81%B5%E5%AE%88%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E5%97%8E%EF%BC%9F3%E5%A4%A7%E7%9C%9F%E5%AF%A6%E6%A1%88%E4%BE%8B%EF%BC%8C%E8%AE%93%E4%BD%A0%E4%B8%8D%E5%90%83%E8%99%A7.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
小店家也要遵守一例一休嗎?3大真實案例,讓你不吃虧
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就業保險法第38條:投保單位違反本法規定,未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處十倍罰鍰。勞工因此所 ...
![新修正勞動基準法一例一休、特別休假](https://api.multiavatar.com/%E6%96%B0%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E5%8B%9E%E5%8B%95%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E4%B8%80%E4%BE%8B%E4%B8%80%E4%BC%91%E3%80%81%E7%89%B9%E5%88%A5%E4%BC%91%E5%81%87.png?apikey=viVnb6N20jclO8)
新修正勞動基準法一例一休、特別休假
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一例一休明列於勞動基準法第36條,出勤加班費之計算方式又訂於第24條,. 如事業單位未使勞工排定休息日(與例假),且無給付加班費時,究竟違反. 哪一條?