離職年終比例
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關於「年終獎金」的6個常見問答：員工在年前離職
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若年終獎金符合法定工資的標準，則應計入平均工資。然而，這也取決於雇主和員工之間的契約內容和獎金的性質。 Q6：員工離職是否有權要求 ...
【年前轉職年後轉職必看】提離職後可以領年終嗎？領完年終 ...
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換個角度想，年終獎金其實是依照前一年的表現給予的，並不影響年後想要轉職。但在離職時也需要注意「離職宣告期」與「工作交接」。 離職宣告期指的是根據 ...
年前離職「仍領2個月年終」 過來人教學2撇步：別放棄權益
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就算在年前離職，公司還是要按比例給你年終。 所以在跟主管或人資談離職的時候，可以主動提到年終的問題。她也建議，盡量以肯定句去敘述，像是「請問 ...
過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？
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第一:要全年:年終就是一年的終了,但是一年的終了是指的12月31日或農曆過年前發年終獎金的時候,如果是一月中離職,勞工以為是12月31日可以領取,資方認為是農曆過年前發年終 ...
老闆可以不發年終獎金嗎？剛到職或年前離職也可以領嗎？
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... 年終獎金計算方式將依當年度之在職天數比例計算之（見第一審卷(一)一六至一七頁）。依上開約定，第一金公司應依甲○○工作時間比例給付年終獎金，其非 ...
2024農曆年前離職還領得到年終嗎？過來人曝2撇步
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就算在年前離職，公司還是要按比例給你年終」。 此外，在與主管或人資談 ... 薪水 年終 工作 轉職 員工 離職 年終獎金計算 年終前離職 保障年終 ...
員工離職年終獎金要按比例給？
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員工1月在職，未滿半年離職，是否可以不發？ 這個年終獎金它的性質是不是在契約裡面，是有約定強制要發的，如果沒有的話，那本來就是雇主的「裁量權」， ...
保障年薪但年中離職是否可領回？
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若入職時雇主有承諾固定發放、保障年薪之年終獎金，例如您提及錄取通知書記載有「到職滿一年後保障年薪14個月，年資不滿一年依任職天數比例計算。」因雇主是以固定或保證 ...
為何許多人都不等領完年終獎金就離職？過來人揭2大殘酷現實
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總結底下眾人的意見，可歸類出兩個可能原因，分別是原公司的年終獎金本就不多，以及下一家公司給的薪資更多，「跳槽加薪就比年終多」、「離職跳槽領的差額比原東家要給不給 ...
2023 年終獎金何時發？2024 過年前離職能領嗎？ 計算 ...
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通常新進員工未滿3 個月是領不到年終的，超過3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數x 日薪」或「到職月數x 月薪」。 按天數計算：完整年終金額/整年天數= 日基數，日基數 ...