高階經理人委任契約
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「高階經理人委任契約」文章包含有：「「升遷」是好事?還是「委任」的陷阱?!」、「【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任...」、「主管不適用勞基法？」、「你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事」、「勞基法保護高階主管嗎？」、「如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？」、「委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？」、「正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？」、「貳、公司人力資源的管理」
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「升遷」是好事? 還是「委任」的陷阱?!
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「委任」在企業的實務應用上，最常見的就是發生在中高階經理人，又或者為公司專家顧問，契約通常在委任關係中，一般酬庸都是談論年薪居多，由於依照民法第549條第1項 ...
【簡文成專欄】勞工晉升經理人，原勞動契約即終止並轉為委任 ...
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一旦經理人與公司間確屬委任關係的話，就契約終止而言，依民法第五百四十九條第一項規定:「當事人之任何一方，得隨時終止委任契約」，且當經理人被解任時 ...
主管不適用勞基法？
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在實務上，有個形式上的判斷標準，如果你在公司法上被登記為經理人，或是被公司章程規定為委任經理人，並和公司簽下委任契約，不論你的職稱是總經理、協理 ...
你的退休金可能一夕歸零？當經理人前先確認這件事
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若公司針對委任經理人之勞動權益規範不夠詳盡，勞動者應該要主動出擊，要求公司針對如退休、資遣、解僱、休假、保險與福利措施作出說明，並詳列於委任契約 ...
勞基法保護高階主管嗎？
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實務上流傳一則江湖傳說：只要主管級員工與公司簽「委任契約」，就會變成「委任經理人」，從此不適用勞基法。 這完全是錯誤的觀念，一名員工是否為「委任 ...
如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法？
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勞工與委任經理人的最大差別，在於「與公司的法律關係」，前者為勞動契約（或稱僱傭契約），後者為委任契約。勞基法的適用範圍僅及於勞動契約。 所謂的「 ...
委任VS僱傭！公司裡的經理都屬於委任關係嗎！？
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民法第528條：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。 依公司法設置的經理人，就一定是委任關係嗎？ 先前在實務上有一個特別著名的案例 ...
正大專欄－委任經理人，是否適用勞動基準法之保障？
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因此，公司未必需要與高階經理人簽屬以勞基法條件所架構的契約。如上所述，依據工作性質及雙方約定等，有時簽署委任契約會給予公司更大的彈性及保障。
貳、公司人力資源的管理
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委任契約中並應. 訂明該名主管的管理權限或代表公司處理事務的範圍，如此一. 來，該名主管與公司間的關係將屬於民法的委任關係，而不是勞. 動基準法的勞動契約。日後如果有 ...