勞基法工作時數:勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班

勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班

勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班

根據《勞基法》第30條規定,勞工每天正常工作時間為不能超過8小時、每週不能超過40小時,計算下來每月正常工作時數約為174小時(每週40小時x每年52週+8小時),這也是 ...。其他文章還包含有:「「變形工時」怎麼算?所有產業都適用嗎?老闆可以要求先上10...」、「勞動基準法」、「勞動基準法」、「勞動基準法§30」、「勞動基準法權益簡介」、「勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】」、「圖解變形工時」、「工時、...

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「變形工時」怎麼算?所有產業都適用嗎?老闆可以要求先上10 ...
「變形工時」怎麼算?所有產業都適用嗎?老闆可以要求先上10 ...

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勞動部指出,我國目前規定「勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中 ...

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勞動基準法
勞動基準法

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第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得 ...

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勞動基準法
勞動基準法

https://law.moj.gov.tw

勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週 ...

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勞動基準法§30
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勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週 ...

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勞動基準法權益簡介
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勞動基準法第30~43條【工作時間、休息與休假】
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第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後, ...

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圖解變形工時
圖解變形工時

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介紹變形工時之前,必須要先了解正常工時的概念,根據《勞基法》第30 條與第36 條,勞工每日正常工時為8 小時,每周40 小時,每7 日應有1 天例假及1 天 ...

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工時、休息與加班篇
工時、休息與加班篇

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(二)勞動基準法第30條第1項:. 本法所定雇主延長勞工工作之時間如下:一、每日工作時間超過八小時或每週. 工作 ...

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工時制度及工作彈性化措施介紹
工時制度及工作彈性化措施介紹

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勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日 ...