華碩 人權 政策：AI時代搶人大戰華碩.廣達狂祭福利寵員工

2024

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公司承諾. 1. 應建立人權、健康和安全、環境和道德政策聲明，確認參與者承諾執行管理層認可的盡職調查和持續改善。 政策聲明應公開，並以員工透過無 ...

供應鏈管理

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... 華碩品牌影響力，帶動供應鏈持續改善。 重點議題. 人權管理. 尊重人權是華碩的核心價值，其理念展現在我們的企業行為準則政策中且適用於全球業務中，尤其適用於我們的 ...

員工政策

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尊重人權是華碩的核心價值，展現在我們的企業行為準則政策中，適用於全球業務，包括我們的供應鏈。所有華碩員工都受到尊重和公平對待，同時要求供應商遵守所有相關的法律、 ...

員工發展與共融職場

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華碩不因種族、性別、年齡、黨派、宗教、殘障等狀況歧視員工，僱. 用員工遵循當地法令、最低年齡規定、RBA 等相關規定，並依據聯. 合國世界人權宣言揭示 。 人力結構. 華碩 ...

政策聲明書管理系統文件

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華碩人權政策. PDF. 華碩社會環境責任與安全衛生政策. PDF. 華碩永續材料政策. PDF. 華碩生物多樣性政策. PDF. 華碩人權政策. PDF. 員工道德行為守則.

華碩人權政策

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華碩永續網站

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... 人權獲得保障，同時擴大資訊安全管理至供應鏈，強化供應鏈韌性。 了解更多 ... 近年來，隨著氣候變遷議題受到全球關注，碳政策日趨嚴格，碳權交易市場也蓬勃發展。

華碩集團欺壓移工，工會要求誠意協商！

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華碩電腦關係企業工會、亞旭電腦工會不滿公司黑箱作業、違反強迫勞動、違反RBA規範，且至今尚未出面與工會協商爭議與團體協約，於2023年9月21日，到其中有 ...

關於華碩電腦「企業社會責任」報告書

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國世界人權宣言揭示華碩人權政策宣言。 人權政策. 說明. 不僱用童工. 符合基本薪資. 工作時數. 不歧視. 無非人道的待遇. 不強迫勞動. 健康與安全. 員工訓練與自我發展.