加班時數認定：勞動基準法權益簡介
勞動基準法權益簡介
「加班」之認定標準為何？雇主何時有義務給付加班？
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(一) 按「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：一延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二再延長工作時間在二 ...
加班如何認定？打卡才算？事前申請才算？
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加班如何認定？若公司採加班事先申請制，勞工未申請加班是否會有影響？首先，我們來看看勞基法32條怎麼規定：『雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之 ...
加班費如何計算？未滿半小時怎麼辦？老闆可一律只給補休不付 ...
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延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上； · 再延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上； · 依第32 條 ...
勞動基準法Q&A
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Q：何謂延長工時(俗稱加班)?如何認定勞工有延長工時情形？ A：根據勞動基準法施行細則第20條之1規定意旨，勞工每日工作時間超過8小時或每週工作總時.
勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7 大問題 ...
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經工會/ 勞資會議同意：延長工作時間得採3 個月總量管控，但1 個月內不得超過54 小時，每3 個月不得超過138 小時。 · 遇天災、事變或突發事件：因天災、 ...
放假回LINE或接電話算加班嗎？加班費常見問題統整：加班 ...
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Q1：認識延長工時（俗稱加班）：加班認定標準為何？ ... 根據《勞基法》第30 條規定，勞工正常工作時間，每日不得超過8 小時，每周不得超過40 小時。 超出「 ...
是否應扣除休息時間？雇主可否規定「下班後須隔30分鐘再 ...
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勞基法第30條第1項規定：勞工之正常工作時間，每日不得超過8小時。依此規定，於一般之情形下，勞工只要工作超過8小時，即構成延長工時（即加班）。又 ...
未足半小時就不記加班，這樣是否違反勞基法呢？
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勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位，因此，勞工有加班的事實，雇主便應該依照勞工實際工作的時間，計算加班期間的工資， ...
雇主可以規定員工申請加班以「半小時」為單位嗎？
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關於加班時數之計算，事業單位常見「加班以每半小時為單位」之規定，於此規定下，勞工倘若加班未滿半小時，則不被認定成完整單位之加班，致勞工無法領取該 ...