加班超過46小時怎麼辦

一個月加班111小時！！勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？

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突破單月46小時加班之限制 · 每月至多可達54小時 · 每三個月加班時數仍不得逾越138小時（即每三個月加班總額相同）.

休息日加班工時總量控管所指為何？休息日之工作時間要 ...

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休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時；107年3月1日後，經工會或勞資會議同意一個月延長工時總數不得 ...

加班費免稅時數每月上限46小時

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公私營事業員工，依勞動基準法第24條和第32條規定的限度內支領的加班費可免納所得稅，不分男工女工，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長 ...

加班費試算系統

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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

勞動基準法Q&A

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勞動基準法權益簡介

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另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

勞基法加班時數上限是多少？關於「加班」常見的7大問題一次 ...

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在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過12小時，每月不超過46小時。 那如果預計的工時就是會超過怎麼辦？根據勞基法第32條，我們分兩個情況 ...

勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

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勞工每日超過了正常工作時間8個小時，就算延長工時，每日延長工時最多只能4小時，每月延長工時最多只能46小時，在這個範圍以內，雇主都應該依勞基法第24條給予加班費， ...

勞資雙方「合意」超時加班，可以嗎？仍有違法可能

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勞動法令屬於公法、是強制規定，因此勞動條件並非勞資合意即可！！ · 國定假日出勤，不屬於延長工作時間，不納入46小時唷！！ · 縱使雇主有依法給加班費，卻 ...

請問假日加班超過46小時的勞基法相關規定

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該局舉例說明，甲公司員工一個月正常工作日，每日連同正常工作時間不超過12小時之累計加班時數為49小時，依上揭規定其中46小時之加班費可以免納所得稅，超過（46小時）的3 ...