勞基法超時工作罰款

本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...

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違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表：

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配；或雖經工. 會或勞資會. 議同意，將8. 週內正常工. 作時間加以. 分配，但每日. 正常工作時. 間超過8 小. 時，或每週工. 作總時數超. 過48 小時. 者。 21. 雇主未置備.

勞工每天超時工作，雇主只要給了加班費，這樣就沒問題了嗎??

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「勞基法第42條：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。」 ... 違反前者將處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣七十五萬 ...

勞基法罰款懶人包

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常見勞基法開罰項目與罰款 ; §30-1, 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 超時可以，要給加班費 ; §30-2, 二週變形工時規定。 二 ...

勞動基準法§79 相關法條

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前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...

讓員工超時工作統聯累犯8次挨罰80萬

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新北市勞工局20日公布今年第1波違反勞動基準法、職業安全衛生法、就業服務法、 ... 其中統聯客運因使勞工超時工作，已累犯8次，因此遭加重裁罰80萬元。

勞動檢查後常見違法案例－勞工超時工作

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勞檢違規案例第二大宗的就是「勞工超時工作」，這個情況層出不窮。勞基法第32條對於勞工加班設有每日與每月上限規範，一日不得超過12小時，一個月不得 ...

外商公司注意！違反工時工資規定，勞動部8月起將加重裁罰 ...

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其中常見的違規項目包括：事業單位不給加班費、不符合輪班間隔、7休1、休假出勤加倍給薪等規定。 違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則第四點修正. 原先授權 ...