優離方案:[問題] 請問優離是什麼?
[問題] 請問優離是什麼?
優退優不優?先搞懂資遣費新舊制
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以此來看群創「年資除以二加上三點六個月」方案,應該是指適用勞退新制勞工優離方案,比較不像退休方案。也就是根據新制法定資遣費公式是「年資除以二 ...
優離優退也可申請失業給付
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勞工沒有選擇留任的機會,接受老闆的優離優退方案時,除了可獲得一筆公司發給的資遣費或退休金,還能申請最長六個月的勞保失業給付。 一般上班族「非自願性失業」,例如被 ...
公司推出「優離」方案時該接受嗎?關於優離與資遣你該知道 ...
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當企業推出「優離」方案(指鼓勵資深員工退休的「優待離職」方案)時,到底跟直接「資遣」員工差在哪?企業雇主的主要考量為何?勞工該如何選擇才不會 ...
公司推出「優離」方案時該接受嗎?關於優離與資遣你該知道的 ...
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當企業推出「優離」方案(指鼓勵資深員工退休的「優待離職」方案)時,到底跟直接「資遣」員工差在哪?企業雇主的主要考量為何?勞工該如何選擇才不會 ...
被公司優離或資遣,勞工有何權益?
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每每遇到有大量解雇員工的新聞,有些公司會提供解雇條件優於勞基法的優離,而免去資遣申報或勞工申訴之麻煩。那依照勞動相關法規,勞工因公司關廠、歇業、虧損、縮編、天災 ...
訂單急凍群創爆裁員百人明年恐再一波優退優離
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知情人士透露,群創人資部門公布的優離方案,預計瘦身不超過200人,方案內容包括今年年終照給、選擇方案者可以獲得等同於失業給付,也就是6個月6成薪資的 ...
資方祭「優離專案」大放送? 專家曝與「資遣」差異
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而在這樣的前提下,就有台灣面板大廠,因應組織人力調整,陸續推出員工優離專案精減人力,提出優於新制的「年資/2+3.6個月」方案,以勞退新制的資遣 ...